Plusieurs initiatives ont été menées depuis le début de l'année par l'intersyndicale de la DGCCRF (Direction générale de la concurrence, de la consommation,et de la répression des fraudes) et la mobilisation des agents contre leur prochaine intégration aux nouvelles DPP ( Direction de la protection de la population) dans les départements, ne faiblit pas.
Nina (1), 23 ans, est télévendeuse, malgré elle.
Je travaille depuis mon bac littéraire, passé en Algérie. Ma première mission d’intérim dans le téléconseil a débouché sur un CDI de 25 heures, pour gérer des réclamations. Je me faisais insulter à longueur de journée par les clients. Et puis, j’avais trois heures de transports. J’ai fini par démissionner.
Le décret paru au Journal officiel du 19 avril 2009, rend applicable l'accord signé le 18 décembre 2008 entre Bernard Kouchner, ministre des affaires étrangères, et le Vatican.
Les comités d'entreprise constituent un marché et certains cabinets d'expertise comptable peuvent accepter des missions auxquelles ils ne sont pas préparés malgré leurs sept ans d’études.
FO parle de "coup d’état contre le statut du personnel" à propos du projet "Ambition cadres" de la direction qui vise à donner plus de souplesse aux promotions et à l'individualisation des salaires.
Le PDG estime qu'un "coup de pied dans la fourmilière" est nécessaire rapporte le syndicat.
Après le non à 50,25 % de mercredi dernier, la CFTC propose un nouveau référendum sur le temps de travail vendredi 15 mai. Le 6 mai, les salariés avaient en effet voté en partant du principe que les horaires tournants étaient au programme. Ils ne le sont plus. La donne a donc changé.
Nous avons évoqué le 24 avril dernier dans ces colonnes la teneur des négociations ménées et les grandes lignes sur le projet d'accord assez innovant autour de l'idée du CETC (compte épargne temps collectif)
Les syndicats ont été conviés à une présentation des mesures qui constituent la « 2e phase du plan de riposte graduée à la crise ».
Dans des termes moins martiaux, il s’agit pour la compagnie d’établir la liste des outils qui vont servir à dimensionner les effectifs de personnel et ainsi éviter d’avoir recours au chômage partiel ou pire, aux licenciements économiques.