Participatif
EDF s'engage sur 4 % de ses effectifs en alternance
Chez EDF, l'accord baptisé « défi formation » vise à développer l'alternance à hauteur de 4 % des effectifs, dans les cinq ans.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
Quel effectif pour faire tourner un Opca ?
Les Opca présentent sans rechigner la composition de leur conseil d’administration paritaire mais se montrent en revanche beaucoup plus discrets sur leurs effectifs opérationnels. Sur les 22 Opca dont nous avons décrypté les niveaux d’information, à partir de leur site internet et de leur rapport d’activité, seuls quatre font l’effort de présenter les effectifs. Mais pourquoi les Opca ne tiennent-ils pas à valoriser leur capital humain ? -
Participatif
Nuit variable, flexible et à temps partiel chez PSA !
Afin de mieux adapter l’outil industriel à la demande commerciale, la direction du groupe PSA a souhaité négocier, avec les organisations syndicales, un nouvel horaire flexible, capable d’absorber les fluctuations de commande à la hausse comme à la baisse.
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Participatif
Le DIF : difficile, important et fréquent
Le DIF (droit individuel à la formation) est un droit, toujours incompris six ans après sa mise en oeuvre, il n’a toutefois pas dit son dernier mot. Dans quelques mois il pourrait bien devenir dans la plupart des organisations : difficile, important et fréquent.
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Participatif
Le crédit d'impôt recherche séduit Google
Google a annoncé l'ouverture à Paris, courant 2011, d'un centre de recherche et développement pour l'Europe. En 2008, Yahoo France avait aussi ouvert un centre de R&D à Grenoble.
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Participatif
Le licenciement pour faute grave : procédure et effets
Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs.
Souvent précédé d’une mise à pied à titre conservatoire, il est régi par une procédure spécifique et emporte des effets particuliers à l’égard du salarié. -
Participatif
L'Apec assure la promotion externe de ses bilans après avoir fait le sien en interne
À la veille d'un conseil d'administration d'importance, puisque la direction exposera aux administrateurs le 15 septembre sa stratégie de développement pour justifier de l'usage des 94 millions d'euros de cotisations obligatoires sur les salaires des cadres, l'Apec lance une campagne de promotion de ses -
Participatif
L'Apec va industrialiser ses services pour justifier la cotisation obligatoire
Le conseil d'administration de l'Apec du 15 septembre prochain s'annonce tendu. La direction y présentera officiellement sa stratégie pour justifier clairement de l'usage « d'intérêt public » des 94 millions d'euros de cotisations encaissées chaque année sur les salaires des cadres auxquels l'association paritaire doit proposer en retour des services gratuits.
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Participatif
Agences régionales de santé : encore et toujours des dérives !
Encore une fois, les directions des ARS (agences régionales de santé) font preuve de leur cynisme. Nos collègues du Limousin et de Lorraine ont alerté le SNFOCOS du refus de leur direction de leur attribuer des titres restaurant ou de participer aux frais de restauration collective à hauteur des montants prévus par les protocoles d’accord en vigueur.
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Focus
Pour s’en sortir, l’Apec compte industrialiser ses conseils aux cadres
L’Association paritaire pour l’emploi des cadres doit justifier des services « d’intérêt public » qu’elle rend grâce aux 94 millions d’euros de cotisations salariales encaissées chaque année. À partir de 2012, il lui faudra justifier a priori du coût unitaire de chaque service rendu aux cadres. Voilà qui sous-entend de déterminer des objectifs en termes de volume de prestations à servir... C’est sur une industrialisation du conseil aux cadres, sous-tendu par un management sur objectif, que repose la stratégie de la direction qui va être présentée lors du conseil d’administration du 15 septembre.