Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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05 / 03 / 2019 | 145 vues

Mouvements chez Go Sport : 1 600 emplois en jeu

Le groupe Go Sport se sépare de ses magasins « Courir » pour 283 millions d’euros et s’offre les services du cabinet Prospheres, spécialiste du redressement d’entreprises en difficulté…

Malgré les inquiétudes de nos élus au CE, la direction du groupe a consciencieusement entretenu le flou concernant le projet de vente de sa filiale la plus performante.
Vie économique, RSE & solidarité

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04 / 03 / 2019 | 62 vues

Rupture conventionnelle : la renonciation à la clause de non-concurrence ne se présume pas

Dans un arrêt du 6 février 2019 (n° 17-27.188), la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que la renonciation par l’employeur à l’obligation de non-concurrence ne se présume pas et ne peut résulter que d’actes manifestant sans équivoque la volonté de renoncer.
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04 / 03 / 2019 | 12 vues

Heur et malheur de l'assurance-chômage

Le CRAPS (Club de réflexion sur l'avenir de la protection sociale.) vient de publier un nouveau numéro de son magazine numérique.

Celui-ci vous plongera au cœur d'une protection sociale qui rayonne par la qualité et la passion indéniable de ses acteurs.
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04 / 03 / 2019 | 83 vues

Nocibé : la CGT affirme que le tweet islamophobe du directeur marketing n’est pas le premier dérapage dans l’entreprise

« Ce n’est pas la première fois que de tels agissements sont à déplorer au sein de l’entreprise, puisque nous avons déjà remonté des dérives xénophobes à la direction », déclare la CGT après le tweet islamophobe (« Bon débarras, pourriture d’islamiste ») du directeur du marketing, adressé le 19 février à l’humoriste Yassine Belattar, par ailleurs chroniqueur sur LCI, lorsque celui-ci a annoncé
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Focus

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01 / 03 / 2019 | 47 vues

Les seniors : des actifs plus exposés que les autres aux risques financiers, physiques et psychiques

Le recul de l’âge de départ à la retraite fait mécaniquement augmenter le taux d’emploi des seniors mais les effets collatéraux ne sont pas neutres au regard de l’acceptabilité économique et sociale de cette réforme par les employeurs. Retour sur le débat organisé le 19 février par l’union régionale interprofessionnelle CFE-CGC d’île-de-France.
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28 / 02 / 2019 | 270 vues

La CFE-CGC dénonce le recours abusif aux emplois précaires chez Parfums Christian Dior et refuse de signer l’accord relatif à l’emploi

Le 13 septembre dernier, Antoine Arnault, responsable de la communication et de l’image du groupe LVMH annonçait avec fierté sur Radio Classique que le groupe employait 92 % de CDI. Il oubliait de signaler que les 8 % restants sont des emplois précaires (intérimaires, CDD, contrats courts etc.).
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27 / 02 / 2019 | 69 vues

CDI d'opération : pas question de contribuer à la précarisation des salariés du secteur bancaire

En 2017, la réforme du code du travail a élargi le périmètre d’utilisation du contrat à durée indéterminée de chantier. Il n’est plus réservé au secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).
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Ressources d'entreprise

26 / 02 / 2019 | 42 vues

Flunch : charte sur le droit à la déconnexion

Les salariés sont invités à faire remonter un "formulaire de souhaits" sur les périodes hors temps de travail durant lesquelles ils acceptent d'être contactés.
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Ressources d'entreprise

26 / 02 / 2019 | 71 vues

Flunch : accord égalité professionnelle et QVT

ACDE, par l’élaboration de cette charte, a souhaité encadrer les modalités de recours et d’exercice du télétravail pour ses salariés.
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25 / 02 / 2019

BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°214

Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation
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