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    15 / 05 / 2020 | 201 vues
    Profile picture for user valerieperot

    Femmes enceintes et 65 ans et plus : il est discriminant de placer des salariés en activité partielle autoritairement

    Un décret du 5 mai donne la liste de critères permettant d'identifier des salariés dits vulnérables afin de les placer en activité partielle. Cette identification comporte-t-elle des risques de stigmatisation ? De discrimination ? De perte de salaire ? (...)
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  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    20 / 02 / 2018
    Profile picture for user aminart

    Comment se construit le nouvel indicateur de vulnérabilité au travail ?

    Travail peu complexe, horaires de travail atypiques, intensité du travail, pénibilité et mauvais climat social font partie des variables qui entrent en ligne de compte dans la mesure de la probabilité de voir les conditions de travail se dégrader. C'est dans le cadre du projet européen Ingrid que ce nouvel indicateur de vulnérabilité a vu le jour. En France, non seulement cet indicateur de vulnérabilité est élevé mais il augmente de surcroît de façon continue.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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