Femmes enceintes et 65 ans et plus : il est discriminant de placer des salariés en activité partielle autoritairement
Un décret du 5 mai donne la liste de critères permettant d'identifier des salariés dits vulnérables afin de les placer en activité partielle. Cette identification comporte-t-elle des risques de stigmatisation ? De discrimination ? De perte de salaire ? (...)
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