Après un début d'année 2009 pour le moins tourmenté, avec un gel des embauches aujourd'hui derrière nous, et malgré environ 16 postes toujours vacants, on constate déjà 3 cas de cumul emploi-retraite.
Alors que tant de jeunes diplômés cherchent du travail est-il normal de permettre une telle aberration ?
Chez Tioxide, nombreux sont les collègues qui disposent d'un contrat de travail concernant des dispositions de changement d'horaires de travail par anticipation.
Lors du dernier comité d'entreprise, la direction a souhaité mettre l'accent sur le respect du port des EPI (équipements de protection individuels) et la loi Evin pour le respect de l'interdiction de fumer.
Notre président, il est vrai, a fait l'effort de passer régulièrement en usine pour sensibiliser le personnel.
Tioxide a élaboré sont PCA (Plan de Continuité de l'Activité) qui a été présenté au comité d'entreprise le 26 novembre. Celui-ci a reçu un avis favorable, le travail de qualité du CHSCT a été souligné.
Chez Tioxide, un accord permet une restitution de la journée de solidarité en fin d'année, si le salarié a effectué toutes ses formations, ce qui est le cas pour le salarié en question.
Un salarié dont la journée de solidarité avait été planifiée s'est fait opérer, la journée n'a donc pas pu être effectuée puisqu'elle tombait dans la période de maladie.
En début d'année, lorsque les risques de fermeture de l'usine étaient très présents la presse se délectait des moindres interventions des responsables syndicaux. Depuis, le téléphone a cessé de sonner, les articles diffusés sur ce site, qui leur sont aussi envoyés, ne les intéressent plus !