La question de l'attractivité des métiers de la Fonction Publique se pose avec de plus en plus d'acuité et, au fil des mois, les études ou réflexions les plus diverses ont été évoquées dans ces colonnes ...dans certains secteurs on observe des taux de postes non pourvus qui peuvent dépasser les 10%...

 

Que dire du caractère obligatoire de la réponse à ce sondage sous peine d’amende alors même que celui-ci se dit anonyme...

La note que vient de publier le Ministère de l'Education Nationale sur le profil des admis aux concours enseignants  du premier degré et du second degré au titre de l'année 2021 apporte un éclairage intéressant dans le contexte actuel (...)

La sélectivité des recrutements externes poursuit sa baisse et s’est établie à 5,8 candidats présents pour 1 admis. L sélectivité des concours a été divisée par deux en dix ans ! (...)

Ces dernières années, plusieurs départements, notamment Paris et sa région, ont régulièrement pu rencontrer des difficultés pour pourvoir les emplois disponibles, ce qui, dans certains ministères, a pu mener à l'ouverture de concours avec affections régionales (...)

En 2019, sur les 320 400 candidats s’étant présentés à l’une des épreuves, 48 800 ont été admis sur la liste principale du recrutement, soit une sélectivité globale de 6,6 candidats présents pour 1 admis (...)

Deux territoires connaissant des difficultés d’attractivité et de recrutement vont expérimenter les leviers identifiés par la DGAFP (...)

En 2018, la sélectivité aux recrutements dans la fonction publique d’État s’élevait à 6,8 présents pour 1 admis sur la liste principale (...)

L’objectif poursuivi par l’introduction de cette mesure est de renforcer l’attractivité des concours pour les candidats en offrant une visibilité aux candidats, dès l’ouverture du concours, sur le périmètre d’affectation proposé (...)