Les Pays-de-la-Loire ont été choisis par les membres du groupe de travail sur la certification des compétences des mandatés pour être la région pilote du dispositif. En attendant la publication des arrêtés qui officialiseront les premières certifications, les syndicats se préparent à la sélection des candidats à la valorisation.
L’AFPA travaille sur la constitution d’une liste de compétences de mandatés « certifiables ». Un nouveau dispositif, en parallèle de la VAE, pourrait bien être créé en 2018 pour valider les compétences acquises au cours d’un mandat de représentant du personnel.
Des bribes d’informations, un projet annoncé différemment selon les directions
régionales, une interprétation libre… La direction regorge d’idées et si elles peuvent être
déployées en toute discrétion, c’est encore mieux ! Comme pour ces fameux « passeports ».
À l’issue d’un processus collaboratif de plus de dix-huit mois, les Compagnons du Devoir et du Tour de France ont obtenu la certification ISO 9001:2015. Cette norme établit les exigences relatives à un système de management de la qualité pour aider les entreprises et les organismes à gagner en efficacité et à accroître la satisfaction de leurs clients.
Fin mars 2017, une nouvelle convention UNEDIC a été conclue entre le MEDEF et les organisations syndicales ouvrières, les seniors de 50 à 55 ans n'auront plus droit à 3 années d'indemnité de chômage mais sont royalement gratifiés de 500 heures virtuelles de formation.
Les salariés de la Maif passent le « certificat numérique » mis en place par les branches de la banque et de l’assurance pour les imprégner de la culture numérique et de l’économie collaborative.
Le groupe de travail annoncé par la DGEFP en décembre s'est réuni pour la première fois lundi 27 février. Première décision : élaboration d'un questionnaire et tenue d'auditions des représentants syndicaux (salariés et employeurs) pour établir un périmètre plus précis de travail.
Alors qu’en France et en Europe, les politiques de santé et le déploiement de la qualité de vie au travail ont été globalement soutenues par une approche de contrôle (lois et directives), l’Amérique du Nord a, de son côté, plutôt abordé la problématique par la norme et la certification.