Participatif
Science sans opérationnalité n’est que ruine du diagnostic
La science est une discipline de plus en plus présente dans les entreprises.
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Participatif
5ème édition du prix santé au travail de la fonction publique territoriale : un prix pour valoriser l’exemplarité
La Mutuelle Nationale Territoriale lance la 5ème édition de son prix santé au travail de la fonction publique territoriale. Depuis 2011, ce prix récompense chaque année des collectivités territoriales qui contribuent à promouvoir des programmes de santé au travail auprès de leurs agents.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Caisse des dépôts : l'accord sur la mobilité géographique passe avant celui sur la qualité de vie au travail
L’accord cadre 2015-2017 de la caisse des dépôts propose d’expérimenter la semaine de 4 jours dans un accord sur la qualité de vie au travail à négocier au cours du deuxième semestre. Dans l’immédiat, la priorité est de pourvoir le maximum de postes par des candidatures internes. C’est avant le 30 juin que doit commencer la négociation de accord pour développer la mobilité géographique sur la base des mesures financières de l'accord cadre. -
Participatif
QualiTHravail® : un observatoire qui tiendra ses promesses
Lancé en octobre 2014, l’observatoire QualiTHravail® clôturera sa première session de recueil avant l’été 2015. À ce jour, déjà plus d’une centaine d’entreprises ou institutions participe à l’observatoire.
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Participatif
Les professionnels de la qualité de vie au travail : une identité en construction
Dans le cadre d’un mémoire de master consacré à la qualité de vie au travail (QVT), nous nous sommes intéressés à l’identité des professionnels qui portent aujourd’hui la QVT dans les entreprises. Qui sont-ils ? Comment se positionnent-ils ? Quelles sont les actions qu’ils mènent au quotidien et comment s’y prennent-ils pour les déployer ?
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Focus
Dialogue social élargi : l’ANACT créée une instance innovante regroupant salariés, directeurs et syndicats des 26 ARACT
Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité. -
Participatif
Libérer la parole pour progresser tous ensemble : l’expérimentation du CNAM doit perdurer et se généraliser à l'usine Flins de Renault
Le conflit, la confrontation des idées, la parole libérée pour progresser tous ensemble… Telles sont les bases de l’expérimentation lancée il y a plus de deux ans par l’équipes du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) au sein de notre usine de Flins.
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- Relations sociales
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Participatif
Le bien-être au travail, contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ?
Trop longtemps perçu par les entreprises comme une contrainte sociale ou une obligation réglementaire, le bien-être au travail est surtout une opportunité pour le dirigeant soucieux d'améliorer les performances de son organisation.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La qualité de vie au travail détonne à l'hôpital
S’il suffisait d’une signature sur du papier pour améliorer les choses, FO ne cesserait d’apposer la sienne.