À l’hôpital, les nouvelles formes de management des directions et les nouvelles organisations du travail amènent à une déshumanisation du travail. Non seulement l’institution ne prend plus soin de ceux qui prennent soin mais elle les maltraite, estime le Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI).
Les réorganisations de service, la charge de travail et les pressions institutionnelles sont à l'origine de trois suicides d'infirmières hospitalières.
Lors du congrès de médecine du travail du 22 juin dernier, l’INRS a présenté deux outils d’évaluation des RPS pouvant être utilisés en toute autonomie par les entreprises. Ces deux outils ont été construits à partir d’un référentiel scientifique commun.
Un important article de recherche vient d'être publié dans la revue scientifique Plos one, publiée par la Public Library of Science.
« L’IAPR est le fruit d’une co-construction avec les syndicats de la RATP. Un administrateur salarié CGT a ainsi assuré la présidence de la l’association lors sa création en janvier 2000. J’étais moi-même administrateur salarié depuis 2004 et membre du comité d’audit économique quand la direction de la RATP m’a proposé cette mission que j’assurerai jusqu’en avril 2017.
Dans une décision du 25 novembre 2015 (Cass. soc., 25-11-15, n°14-24444, PBRI), la Cour de cassation avait précisé que l’employeur ne méconnait pas son obligation de sécurité s’il justifie avoir pris toutes les mesures de prévention pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.