Participatif
Enquête flash : rémunération et inflation
Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)
-
-
Participatif
EDF : un accord salarial qui en appelle d'autres !
Désormais c'est au tour d’Enedis, puis de GRDF, RTE, Engie, GRT Gaz et des autres entreprises des IEG d’ouvrir les négociations (...) -
Participatif
Photonis : entre 8,7 et 6,4 % d'augmentation des salaires en 2023 après une semaine de grève
Au matin du 19 octobre, après moins d’une semaine de grève, la direction acceptait d’ouvrir les négociations, lesquelles ont rapidement débouché sur un accord (...) -
Participatif
Lettre ouverte au Comité Economique des Produits de Santé pour rassurer sur les marges des prestataires de santé à domicile
Le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS) impose des baisses tarifaires aux prestataires de santé à domicile qui tiennent des propos alarmistes sur les conséquences sur les emploi. Nous rappelons au CEPS le décalage entre leurs discours et la réalité sociales des salariés de la branche (...) -
Bip Bip
Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts
Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...) -
Participatif
Accord salarial à la Sécu
Le protocole d'accord général a été signé par FO et la CFDT prévoit une augmentation de la valeur du point de 3,5 % à effet au 1er octobre 2022, soit l’équivalent d’un demi-mois de salaire par an (...) -
Participatif
Enseignants : rémunérer les heures supplémentaires rendrait-il le métier plus attractif ?
Ce que l’on faisait volontiers gracieusement en contrepartie d’un statut protecteur, on devrait désormais le faire monnayer en contrepartie du renoncement à celui-ci (...) -
Participatif
Signature d'un accord sur les évolutions salariales de la branche des IEG
Cet accord prévoit une augmentation minimale annuelle de 1040 €, mais n’aura pas les mêmes effets pour tous les agents (...) -
Bip Bip
"Ce sont les salaires qu'il faut augmenter, pas le temps de travail" - CGT Toyota Valenciennes
Sans nier la pénurie sur les composants électroniques, la CGT Toyota considère que tous les constructeurs ont allongé volontairement les délais d'attente entre la commande et la livraison des véhicules neufs en faisant monter les prix au passage. Mais l'heure est désormais à la recherche de productivité, en toute flexibilité, pour être en capacité de livrer plus rapidement et prendre des parts de marché aux concurrents (...) -
Participatif
PLF 2023 : l’UDES dénonce une rupture d’égalité devant l’impôt
Le gouvernement envisage d’ici à 2024 la suppression de la CVAE pour les entreprises commerciales. Ce dispositif ne bénéficie pas à toutes les entreprises sociales et solidaires notamment aux associations qui sont pourtant assujetties à la taxe sur les salaires. Il y a donc là une rupture d’égalité devant l’impôt (...)