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    27 / 03 / 2018
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    Sur-complémentaire de santé obligatoire chez Ausy : une source d’équité

    L’ESN Ausy (3 000 salariés), qui fait désormais partie du groupe Randstad, est parvenu à un accord sur la complémentaire de santé fin 2017. Celui-ci acte le caractère obligatoire de la sur-complementaire non responsable.
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    27 / 03 / 2018
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    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°170

    Sur-complémentaire de santé obligatoire chez Ausy : une source d’équité - Champ libre pour la négociation entre Kerialis et Uniprévoyance - L’AFPA avance de 6 mois la négociation du CSE et rogne les moyens syndicaux - La CFDT perd son poste d’administrateur à la Société Générale : une abstention record (encore) à déplorer - Désaccords patronaux dans la branche BASS (médico-social) - Condamnation aux prud’hommes de la CFDT : la confédération donne des éléments de langage - La dévolution (finale) du CE industries Randstad se fait attendre - Que sont les « ateliers thématiques » sur le PSE organisés par la direction de Solocal ? - Semitan : la pause repas passe de 35 à 40 minutes avec 5 minutes payées - Ford missionne le cabinet Geris pour trouver un repreneur de l’usine de Blanquefort : les syndicats s’interrogent
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    06 / 10 / 2015
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    Comment un collectif non syndical de T-Systems France fait-il capoter une cession ?

    Après 10 jours de grève en juin dernier, 34 des 36 salariés de la branche Aerospace de T-Systems France ont réussi à faire capoter le projet de cession à Ausy. Histoire d’un collectif sans étiquette syndicale, qui a mené toutes ses actions en mode projet et en mettant les syndicats à son service.
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    11 / 06 / 2015
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    Accessibilité : des précisions sur les modalités de mise en œuvre des Ad'AP dans les ERP

    En septembre 2014, était publiée l'ordonnance relative à la mise en accessibilité des établissements recevant du public (ERP), des transports publics, des bâtiments d'habitation et de la voirie pour les handicapés.

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  • Participatif
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    10 / 06 / 2015 | 2 vues
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    T-Systems France : poursuite de la grève entamée le 8 juin 2015

    Faute d'avoir une écoute attentive de la part de la direction, nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre mouvement.
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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