Les enquêtes du CSE comme des formations spécialisées pour le public, pourtant possibles et utiles en matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), sont très peu mises en œuvre. Trop souvent, les investigations ne sont menées que par l’employeur, dans un seul but disciplinaire. Parfois, en impliquant les représentant.es du personnel, qui deviennent alors l’alibi de l’impartialité de l’enquête.