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    04 / 11 / 2016 | 11 vues
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    Le recours à l’activité réduite : déterminants et trajectoires des chômeurs

    Le rapport vise à comprendre les déterminants du recours à l’activité réduite et les trajectoires des chômeurs en activité. Au-delà de la caractérisation de ces publics, l’ambition est de mettre en évidence les facteurs qui favorisent la sortie vers un emploi durable.

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    10 / 04 / 2015 | 3 vues
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    L'apprentissage dans l'enseignement supérieur ou l'art d'une relation à trois

    L’étude dont rend compte ce Connaissance de l’emploi éclaire les débats récents sur le développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur.

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  • Une convention de partenariat entre la Poste et la MSA
    Dans un communiqué de fin de semaine, la Poste annonce que le président de la caisse centrale de la Mutualité Sociale Agricole et le président directeur général du groupe la Poste ont signé le 26 février 2015 au salon de l’agriculture, en présence de la commissaire générale à l'égalité des territoires, une convention de partenariat.
    Jacky Lesueur mar 10/03/2015 - 01:01
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    27 / 02 / 2015 | 2 vues
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    Les maisons de l'emploi ou l'introuvable politique territoriale de l'emploi

    Créées en 2005, les maisons de l'emploi sont confrontées à une crise de légitimité dans un contexte de baisse marquée de leurs subventions. Elles sont soumises depuis dix ans à une hésitation récurrente entre un modèle dépendant des territoires, avec toute la souplesse que cela implique, et une volonté de l'État d'utiliser ces structures dans un objectif national.

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    04 / 11 / 2014 | 3 vues
    Profile picture for user Secafi75013

    Peut-on bien travailler si on est mal logé ?

    Tous les experts s’accordent pour estimer que le logement et le travail sont deux variables d’un même ensemble et qu’il faut agir sur les deux pour rétablir l’équilibre indispensable à la qualité de vie au travail. Jusqu’à présent, cependant, les études établissaient le lien dans un seul sens : avoir un travail permet d’avoir un logement. Mais qu’en est-il pour ceux qui vivent mal leur logement ? Peut-on bien travailler si on est mal logé ? C’est tout le sens de la démarche « bien se loger pour bien travailler », initiée et mise en place par Secafi, cabinet conseil auprès des instances représentatives du personnel (CE et CHSCT), et la CGT. Explications avec Caroline Belze, consultante chez Secafi, spécialiste des conditions de travail et du logement.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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