Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.