La commission paritaire de pilotage et de suivi convoquée le 22 mai, devait émettre un avis consultatif sur le rapport d’analyse des offres au marché public PSC. Les fédérations ont rapidement déchanté à la lecture du document remis en séance, puisque l’opérateur retenu pour la santé est une start-up ALAN.

Notre fédération  s’était engagée dans cette négociation sur la protection sociale complémentaire, afin d’obtenir des avancées concrètes pour les agents et améliorer un dispositif « fonction publique » bien peu généreux et empreint de contraintes.

Les négociations ont permis de faire progresser les points suivants :

• Les modalités de cotisations et de solidarité envers les enfants,
• Les options ouvertes, leurs modalités et la participation de l’employeur,
• Le fonds d’aide aux bénéficiaires retraités financé par un taux de cotisation additionnelle de 2%,
• Les prestations d’accompagnement social avec un taux de cotisation additionnelle à 3% permettant leur maintien,
• Les actions de prévention en présentiel et sur l’ensemble du territoire,
• Le couplage obligatoire santé/prévoyance pour les actifs.

D’autres points restaient à améliorer, notamment en renforçant la solidarité à l’égard des familles et des retraités les plus modestes.

Pour autant, après 13 séances de véritables négociations, l’accord PSC a été officiellement signé par   l’ensemble des fédérations le 21 juin 2024 pour une mise en œuvre du nouveau dispositif au 1er janvier 2026.

Compte tenu de la qualité de cet accord, et des critères de sélection de l’opérateur, les représentants syndicaux étaient confiants sur le résultat de l’appel d’offres en santé et prévoyance du ministère et soutenaient la candidature d’un acteur mutualiste.

UNE START-UP, UN VÉRITABLE SÉISME AUX FINANCES

ALAN a été créée en 2016. Cette start-up a été la première entreprise en 30 ans à recevoir l’agrément de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), pour exercer comme assureur. Depuis, elle a levé plus de 400M€ auprès d’investisseurs, comme Index Ventures, Temasek, Coatue et Ontario Teachers Pension Plan, pour atteindre 296 M€ de capitaux propres en 2024.

Ensemble, ils ont investi environ 160 M€ (27 M€ par an en moyenne) pour poser les bases d’ALAN : sa technologie, ses équipes, et son installation en France, en Espagne et en Belgique.

Le groupe place l'intelligence artificielle au cœur de sa stratégie pour accroître l’automatisation des processus clés tels que la gestion des devis, le service client ou la détection des fraudes.

ALAN se targue d’une augmentation de son résultat net mais affiche des pertes depuis sa création.

Ainsi malgré un volume d'affaires en constante progression, la perte enregistrée en 2024 s’élève à -34 M€.

Jusqu’à présent Bercy était le ministère qui proposait depuis des années un haut niveau de couverture pour ses agents. Cette particularité historique nous a permis de justifier d’un couplage obligatoire en santé et prévoyance.

Pour notre fédération, le choix d’un opérateur commercial, assureur « privé » à la recherche de profits, basé sur le numérique et la dématérialisation, conduira forcément à une dégradation des prestations et des services, une perte de la proximité et du conseil aux agents.

ALAN ne pourra pas maintenir le niveau de couverture existant en santé et en prévention.

Notre organisation syndicale sera vigilante sur la stricte application de l’accord PSC et fera remonter tous les manquements de l’opérateur choisi.( NDLR: ce qui est déjà semble-t-il le cas là où il est présent)

Notre fédération continuera sans relâche à revendiquer un haut niveau de couverture en santé, prévoyance et d’action sociale et solidaire pour les actifs et les retraités.

NDLR: Bel exemple de "patriotisme" Bercyen pour un opérateur dont le financement est loin de l'être!!