Il y a quelques mois à peine, Mutuelles du Soleil a décidé de promouvoir le dispositif de Retraite Progressive auprès de ses collaborateurs en l'accompagnant de mesures favorables permettant au Groupe de renforcer son engagement en faveur d’une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail innovante. Un compromis bénéfique pour l’entreprise et ses salariés éligibles, sur fond de réforme des retraites et du report de l’âge de départ à 64 ans.

Réduction du temps de travail et stabilité financière
 

En complément de la semaine de 4 jours mis en place au 1er janvier dernier, (et évoquée dans ces colonnes) la retraite progressive entraine une réduction du temps de travail de l’ordre de 40 à 60%, tout en percevant leur pension retraite.

Elle permet d’envisager une transition sans pression financière souvent associée à un départ soudain.

L'originalité du Groupe Mutuelles du Soleil dans l'application de ce dispositif réside dans son engagement à sur-cotiser pour la pension de retraite. Ainsi, tout collaborateur adoptant la retraite progressive bénéficie d'une contribution à temps plein pour sa retraite future. Ce mécanisme assure stabilité financière et mieux-être en fin de carrière.

Bénéfique sur de nombreux aspects, pour Mutuelles du Soleil, ce dispositif permet de :

• Conserver des compétences précieuses au sein de l'entreprise ;
• Assurer un transfert des savoir-faire aux nouvelles générations ;
• Aider les salariés à mieux appréhender le passage, parfois délicat, à la retraite ;
• Lutter contre l'exclusion sociale.

Tout comme la semaine de 4 jours mise en place en début d’année, la retraite progressive reste une option pour les salariés, qui disposent du choix d’en bénéficier ou non, en fonction de leur éligibilité.

Pour Claude Leblois, Directeur Général,  "les profils séniors constituent un précieux vivier de savoirs et jouent un rôle crucial dans la transmission des compétences. »

Pour mémoire: Issu de la fusion de différentes mutuelles, Mutuelles du Soleil est un acteur majeur en régions Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie et Corse. Fort de près de 170 ans d’expérience dans les métiers de la protection sociale, le Groupe protège 200 000 personnes dont plus de 100 000 commerçants, artisans et professions libérales.