Le parcours CEC Dialogue Social et Environnemental 2025-2026 (1) s’est achevé cet été.

La 6 ème et dernière session s’est tenue début juillet 2026 à Pantin. D’ici la cérémonie de clôture du parcours, le 8 octobre prochain à Paris, les équipes vont consolider les agendas sociaux et environnementaux des participants et produire la synthèse du parcours.

Pour rappel le SNFOCOS a accompagné ce parcours inédit, en tant que membre du comité de résonance. Notre syndicat  a intégré le comité de résonance du Parcours Dialogue Social Environnemental dans le but de davantage s'impliquer sur un chantier qui a du sens : l'émergence d'un dialogue social et environnemental responsable.

Cette participation va permettre au SNFOCOS de transmettre les valeurs qu'il défend : co-construire le dialogue social de demain avec pour objectif la préservation de la planète et des hommes, en considérant ces objectifs comme compatibles avec la défense des intérêts collectifs, individuels, matériels et moraux du salarié.

Notre syndicat , en cette fin de parcours, prend conscience d'avoir participé à une expérience-aventure inédite (richesse des intervenants et des travaux proposés, inventivité de la démarche de co-construction et engagement des participants et de leurs facilitateurs).

                                                                            CONTEXTE
 

Face à l’intensification des phénomènes climatiques et à leurs conséquences sur les conditions de travail, la question de l’articulation entre enjeux sociaux et environnementaux devient un sujet majeur du dialogue social (nous en avons eu un cruel aperçu cet été).

C’est dans ce contexte que la Convention des Entreprises pour le Climat a lancé, fin 2025, un parcours inédit consacré au Dialogue Social et Environnemental, réunissant 120 participants issus de 36 organisations, associant représentants du personnel et professionnels des ressources humaines.

Cette initiative vise à construire de nouvelles formes de concertation permettant d’accompagner les transformations écologiques tout en préservant les droits, la santé et les conditions de travail des salariés.

Les travaux du parcours ont notamment porté sur l’identification de solutions concrètes et sur le renouvellement des pratiques du dialogue social dans les organisations.

Une démarche pleinement cohérente avec les valeurs que nous défendons.

Notre syndicat  défend depuis de nombreuses années une vision exigeante du dialogue social fondée sur la négociation, l'écoute des salariés et l'anticipation des évolutions qui impactent le monde du travail. Les mutations environnementales constituent aujourd'hui l'un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises et les organismes de protection sociale.

L'engagement du SNFOCOS dans les réflexions relatives au dialogue social et environnemental s'inscrit naturellement dans cette volonté de :

• promouvoir un développement durable socialement juste ;

• garantir l'association des représentants du personnel aux décisions stratégiques ;

• anticiper les conséquences des transitions environnementales sur l'emploi, les métiers et les conditions de travail ;

• défendre la qualité de vie au travail et la santé des salariés face aux risques croissants liés aux épisodes climatiques extrêmes.

 Une reconnaissance de l'expertise des représentants du personnel

La cérémonie organisée le 8 octobre 2026 à l’ESCP de Paris viendra clôturer ce premier parcours national. Elle permettra de partager les chantiers élaborés par les participants, d'échanger sur l'avenir du dialogue social et de présenter les enseignements du programme à l'ensemble des acteurs concernés.

L'événement marquera également le lancement de la Fabrique du Dialogue Social et Environnemental, consortium réunissant plusieurs partenaires institutionnels et experts du sujet afin de diffuser ces pratiques et préparer un second parcours en 2027.

Pour notre syndicat , cette dynamique illustre la montée en puissance d'un syndicalisme de proposition capable d'accompagner les transitions tout en préservant les intérêts collectifs des salariés. Elle confirme également le rôle essentiel des représentants du personnel dans la construction de solutions durables conciliant performance des organisations, justice sociale et responsabilité environnementale. Un enjeu stratégique pour la Sécurité sociale

Dans les organismes de Sécurité sociale, les conséquences des changements climatiques, de l'évolution des modes de travail et des attentes sociétales rendent plus que jamais nécessaire un dialogue social renforcé.

Le SNFOCOS entend poursuivre son action afin que ces transformations soient discutées collectivement, négociées et mises en œuvre dans le respect des agents et des missions de service public.

Il participera évidemment à la clôture du parcours du 8 octobre prochain et ne manquera pas de vous partager le livrable issu des travaux du parcours présenté à l’occasion.

L’actualité de l’été, en termes environnementaux, vient en effet ajouter à la nécessité de travailler rapidement sur ces transformations.

(1)  MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS CEC DSE------------------------------------------------------------------

Depuis le pré-lancement à Paris le 14 mai 2025, 6 sessions ont eu lieu (12 jours sur 10 mois) mêlant expérience et collectif, ponctuées de conférences thématiques, d’ateliers, de témoignages, d’ateliers d’écriture, de tables rondes, d’intervention d’experts de la transition et de grands témoins.

Cette dynamique hors norme a rassemblé 120 Directeur·rice·s RH/Relations Sociales et Représentant·e·s du Personnel de 36 organisations variées qui ont consacré ces 12 jours à placer le travail et le dialogue social au cœur de la transition écologique, à se former aux limites planétaires, et à co-construire un agenda social et environnemental ambitieux.

https://cec-impact.org/cec-thematiques/cec-parcours-dialogue-social-et-environnemental-2025-2026/