C'est un des  sujets abordés lors d'un récent séminaire "Vie des affaires" organisé par L’Association des Amis de l’École de Paris du management  et présenté par Anne-Laure Thomas-Briand,Directrice Diversités, Équité et Inclusion, L’Oréal France (1)...l'occasion pour elle de rappeler que des sujets sociétaux toujours plus nombreux s’imposent parmi les préoccupations des entreprises qui se soucient des difficultés et des aspirations de leurs collaborateurs et, plus largement, des citoyens.

C’est le cas de L’Oréal, qui travaille sur le recrutement, l’intégration et l’épanouissement de tous les talents dans leurs diversités, quels que soient le handicap, le genre, les origines, l’orientation sexuelle, l’âge ou l’apparence physique…

En reliant de telles actions volontaristes à sa raison d’être, l’entreprise s’offre un supplément d’âme qui fait la différence, aussi bien en interne qu’en externe, notamment auprès des plus jeunes.

Loin du simple catalogue de bonnes actions, il s’agit d’un puissant catalyseur de la transformation de l’entreprise.

Comme tous ces sujets se croisent et se renforcent entre eux, une équipe réduite suffit, avec beaucoup d’énergie et un peu de méthode, à provoquer une réaction en chaîne positive dans toute l’organisation...

Pour cela,  trois axes stratégiques ont été identifiés :

• Recrutement et évolution de carrière

Ce premier axe stratégique consiste à s’assurer qu’il n’existe pas de discrimination au moment du recrutement.
 

• Sensibiliser, informer et former

Le  deuxième axe stratégique , en lien étroit avec le précédent, concerne effectivement  la sensibilisation, l’information et la formation.
 

• Être un acteur sociétal

Au-delà de l'action menée au sein du Groupe, il convient également d’agir en externe si nous voulons réellement faire bouger les lignes et construire le monde inclusif auquel nous aspirons. Ceci conduit l'entreprise  à travailler avec les pouvoirs publics, mais aussi avec des associations et d’autres entreprises, pour monter des actions communes

(1) pour en savoir plus: La diversité, catalyseur de la transformation de l’entreprise - L'École de Paris du management (ecole.org)