En 2022, le  premier baromètre Harcèlement au travail  réalisé par Qualisocial (*) révélait l'ampleur du harcèlement en entreprise. Depuis, les obligations légales se sont renforcées, des référents ont été désignés et les actions de sensibilisation se sont multipliées.

Quatre ans après, les indicateurs n'ont pas beaucoup bougé.

= 33 % des salariés se déclarent victimes de harcèlement au cours de leur vie professionnelle.

= 81 % des salariés plébiscitent l'enquête interne comme réponse à un signalement.

= 14 % seulement ont connaissance d'une enquête interne menée dans leur structure ces 12 derniers mois.

= 45 % des salariés attribuent à l'employeur la responsabilité principale de la lutte contre le harcèlement.

Et un chiffre devrait alerter toute organisation : 51 % des salariés craignent qu'un signalement de harcèlement ait des conséquences négatives sur leur carrière.

Chez les 18-24 ans, ce taux monte même à 64 %.

Ce sont les principaux  enseignements de la 2e édition du  baromètre, réalisée par Ipsos bva auprès de 2 000 actifs, en partenariat avec AvoSial, le syndicat des avocats d'entreprise en droit social.

L'édition 2026 permet ,entre autres  de mieux comprendre :

• Pourquoi une meilleure information sur la loi ne suffit pas à mieux qualifier les situations ;
• Pourquoi l'enquête interne, plébiscitée par 81 % des salariés, reste si peu mise en œuvre ;
• Ce que les salariés attendent réellement de leur employeur ;
• Comment le harcèlement s'étend désormais aux outils numériques professionnels.

Au-delà des chiffres et des constats le baromètre donne:

• Des repères pour situer votre organisation, selon la taille, le secteur et le profil des salariés ;
• L'éclairage d'avocats en droit du travail sur l'enquête interne et la qualification des situations ;

et met en avant   un certain nombre de  leviers prioritaires pour faire enfin bouger les choses en 2027.

Télécharger le Baromètre 2026 !

(*) https://www.qualisocial.com/