Le 24 juin à 10h00, le Palais des Congrès de la Porte Maillot recevra les actionnaires de Vivendi. Assemblée générale particulière cette année puisqu’elle validera le départ de Jean-René Fourtou, arrivé il y a plus de dix ans et qui devait rester à l’époque trois mois, pour redresser le groupe malade des envolées de l’ère Messier et de l’explosion de la première bulle internet.
Lors d’un comité central d’entreprise qui se déroulera les 18 et 19 juin prochains au siège de Lapeyre [1], la direction informera les représentants du personnel de la vente de 12 magasins avec 194 salariés.
Après 12 ans de repositionnement dans le cadre d’une stratégie de montée en gamme, les salariés du Club Med s’inquiètent quant aux récentes annonces véhiculées par l’ensemble des médias concernant l’OPA amicale dont l’issue demeure incertaine.
La CFDT Carrefour Market signale aux salariés que la direction demande de fournir systématiquement des justificatifs d'indemnités kilométriques basés sur les calculs des sites Mappy ou Via Michelin.
Si certains articles du Code du travail confèrent au CHSCT une compétence dans des domaines spécifiques, d’autres sont beaucoup plus larges (vagues…) et permettent à la Cour de cassation d’étendre les cas de consultation de cette instance. Une décision récente en fait application en matière de classification.
La proposition de loi annoncée il y a déjà plusieurs mois pour « lutter contre les fraudes et les abus constatés lors des détachements de travailleurs et la concurrence déloyale » avance. Elle a fait l'objet en début de semaine dernière d'un accord en commission mixte paritaire (composée à parts égales de députés et de sénateurs).
À la veille de la prochaine conférence sociale, qui aura lieu les 7 et 8 juillet au Palais d’Iéna, le CESE, en tant qu’acteur central du dialogue social, avait engagé une réflexion sur le thême « le dialogue social : vecteur de démocratie, de progrès social et de compétitivité ». Vaste sujet !
La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.
Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?
L'homologation par la DIRECCTE Île-de-France du plan de sauvegarde de l'emploi de TNS-Sofres* était contestée devant la juridiction administrative de Cergy-Pontoise par le comité d'entreprise.