Les Geiq (*)  sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, plus de 200 Geiq sont labellisés avec environ 300 implantations sur le territoire français.

Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, propreté, industrie, transports, services à la personnes, etc.).

La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement, en partenariat avec l’État, et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle. 

À l’approche de l’élection présidentielle de 2027, la Fédération Française des Geiq vient de publier son plaidoyer pour faire évoluer les politiques d’emploi, de formation et d’insertion au plus près des besoins des personnes, des entreprises et des territoires

Le communiqué insiste sur le fait que ces réflexions sont le fruit d’un travail collectif mené avec les 208 Geiq représentant près de 9 000 entreprises adhérentes, ce plaidoyer formule 40 propositions concrètes autour de 11 thématiques.

Pour  Christophe Drone, président de la Fédération Française des Geiq.

: « Notre ambition est simple : permettre à davantage de personnes d’accéder durablement à l’emploi tout en apportant des réponses aux besoins de recrutement des entreprises et des territoires. »

Pour l'essentiel, on retiendra, entre autres, la nécessite de:
 

- Faire des entreprises des actrices de l’insertion et de la formation

La Fédération propose de mieux accompagner, encourager et reconnaître les entreprises qui s’engagent dans l’intégration, la formation et la qualification des personnes éloignées de l’emploi. Elle défend notamment la reconnaissance de leur engagement et du rôle des structures qui les accompagnent. 

- Donner toute sa place au contrat de professionnalisation

Le plaidoyer appelle à maintenir la complémentarité entre apprentissage et contrat de professionnalisation et à intégrer davantage ce dernier dans les politiques publiques d’accès, de retour à l’emploi et de reconversion. La FFGeiq propose notamment de supprimer certaines restrictions d’accès au contrat de professionnalisation et de garantir un soutien ambitieux et cohérent aux deux formes d’alternance.

- Reconnaître les apprentissages en situation de travail

Face à l’évolution des métiers et des parcours professionnels, la FFGeiq propose de faciliter le recours à la VAE, à la formation en situation de travail et de permettre des parcours combinant reconnaissance de l’expérience et formation.

- Faire des clauses sociales un véritable levier d’insertion

La Fédération des Gieq  souhaite élargir l’utilisation des clauses sociales et mieux valoriser les parcours mis en œuvre dans ce cadre, afin de renforcer leur contribution à l’accès à l’emploi durable des personnes qui en sont éloignées. Le plaidoyer défend également une meilleure mutualisation des heures d’insertion et une évaluation qualitative des résultats. 

- Faciliter les démarches administratives des salariés étrangers

Le plaidoyer appelle à simplifier les démarches administratives liées à l’emploi des salariés étrangers, notamment en facilitant le renouvellement des titres de séjour et des récépissés, ainsi que les demandes d’autorisation de travail pour les contrats en alternance. L’objectif est de sécuriser les parcours professionnels et de limiter les freins administratifs à l’accès et au maintien dans l’emploi.

- Donner de la stabilité et mesurer l’impact

Le plaidoyer appelle enfin à stabiliser dans le temps les dispositifs d’accompagnement et d’insertion qui démontrent leur impact, en passant d’une logique quantitative à une logique davantage centrée sur les résultats. La Fédération des Gieq défend également le soutien à l’expérimentation et à l’innovation sociale ainsi qu’une meilleure coordination des acteurs de l’emploi.

(*) https://www.lesgeiq.fr/