Le syndicat CH-FO (Syndicat des Cadres Hospitaliers ) a publié récemment une analyse de la situation au regard du bilan 2024 de l’instance collégiale DH (*) sur les nominations aux emplois supérieurs de directeur d’hôpital ..

Pour le syndicat, d’ores et déjà quelques enseignements peuvent en être tirés :
 

• Sur une année, 46 emplois sont proposés au recrutement, ce qui reste marginal dans l’ensemble des mobilités du corps. Les constitutions de directions communes et les fusions risquent d’accentuer cette tendance.
• Le nombre moyen de candidats est modeste (6,5) et encore cette moyenne est-elle tirée vers le haut par quelques postes à forte attractivité.
• Les listes courtes doivent prendre en compte le besoin d’accompagner les parcours des collègues déjà détachés sur emplois fonctionnels, tout en offrant des perspectives à celles et ceux qui ne le sont pas. La reconnaissance des efforts, voire des sacrifices n’est pas toujours au rendez-vous.
• La part des candidatures féminines n’est pas représentative de la structure démographique du corps, le processus de recrutement ne le compense que partiellement.

Cette analyse souligne une fois de plus les enjeux d’attractivité de nos emplois. Par ailleurs les candidatures d’autres fonctionnaires ou de non-fonctionnaires restent marginales.

Pour le  CHFO, il importe donc de :

• Reprendre la transposition de la réforme de la haute fonction publique, qui pour l’heure a creusé l’écart avec le versant Etat ;
• Réviser la liste des emplois fonctionnels et les modalités de leur classement
• Revoir la durée de détachement sur emploi fonctionnel et les modalités de renouvellement
• Valoriser les emplois à haute responsabilité hors détachement et les nouveaux emplois issus des directions communes et des fusions (régime indemnitaire).

Pour plus d'infos

(*) L’instance collégiale pour l’accès aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière a été créée par le décret 2020-959 du 31 juillet 2020.

Son rôle est d’arrêter les listes de candidats à ces emplois qui sont ensuite soumises aux autorités de recrutement, Agences régionales de santé ou chefs d’établissements.

L’instance collégiale a remplacé le comité de sélection au sein duquel siégeaient et votaient des représentants des personnels. Désormais ces derniers participent avec voix consultative. 

Les membres avec voix délibérative sont des agents de direction du Centre national de gestion et des personnalités qualifiées. On notera qu’à l’origine les deux composantes siégeaient à parité, mais après le contentieux des Quinze-Vingts qui avait provoqué la démission des personnalités qualifiées, la composition a été revue, assurant une majorité aux dirigeants du CNG dans l’instance.