L'intéressement est un mécanisme qui permet la constitution d'une épargne salariale. Dans la littérature économique, les enjeux de ce dispositif, en termes d'incitation à l'effort, sont bien documentés : la majorité des travaux observe des effets positifs sur la productivité du travail. En revanche, l'influence sur les salaires fait l'objet d'un nombre plus réduit d'études, notamment en ce qui concerne les données françaises de la période récente.

Ce document examine les conséquences de l'intéressement sur les salaires en France entre 1999 et 2007, en utilisant la méthode des doubles différences. Il révèle que le fait de pratiquer l'intéressement s'accompagne à terme d'un effet négatif sur le salaire de base.