L'insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel est un enjeu majeur. C’est pour cette raison que Force Ouvrière communication a été moteur et signataire de l’accord handicap en cours pour trois ans.

Pourtant, à mi-parcours, les résultats sont en demi-teinte : l’entreprise doit faire ses preuves.

Les bons points

• Le nombre de sollicitations du fond d’insertion dandicap augmente de 27,3 % ;
• 50 % des audits de bâtiments ont été faits ;
• 78 salariés en situation de handicap bénéficient du temps partiel senior handicap ;
• Des cursus de professionnalisation pour former des personnes en situation de handicap aux métiers du groupe sont enfin en place.

Les points faibles

• Actuellement, rien n’a été mis en œuvre suite aux audits de bâtiments.

L’accord prévoit que « la deuxième phase est la détermination des études de faisabilité et les estimations budgétaires associées en vue de déterminer les travaux à réaliser ». On ne peut accepter que l’entreprise se limite aux constats…

Notre fédération souhaite que l’entreprise engage un plan d’action suite aux résultats d’audits des bâtiments pour leur mise en conformité. Exemple : l’accessibilité à la restauration collective aux personnes à mobilité réduite.

• Au 15 octobre 2012, seulement 36 CDI TH ont été embauchés, sur les 128 recrutements à réaliser sur l’année.

FO ne peut accepter que l’entreprise réajuste son objectif à seulement 60.

Nous rappelons qu’en 2011, malgré un travail important de la MIH et de l’agence recrutements, seulement 97 CDI TH avaient été recrutés, sur un objectif de 125. Les 28 recrutements non-effectués sur 2011 sont venus s’ajouter à l’objectif de 100 CDI TH pour 2012. Pour FO communication, le recrutement des personnes en situation de handicap est l'un des axes forts de leur insertion.

L’accord prévoit 375 recrutements en CDI au 31 décembre 2013.

Aussi la fédération n'acceptera pas que l'entreprise se défausse de ses engagements.