Parmi les publications  du Ministère de la Fonction publique dans la collection « Politiques d'emploi public », une brochure a retenu notre attention : celle sur le conseil en mobilité- carrière dans les serives de l'État.

Ce document, disponible en ligne sur le site www.fonction-publique.gouv.fr, traite notamment du rôle et des synergies découlant de ce dispositif au sein de la fonction RH.

Un certain nombre de fiche pratiques ont été établies ; elles sont le résultat d'un travail « participatif » de professionnels RH représentant l'ensemble des ministères et piloté par la DGAFP.

Elles ont pour objet de mettre en avant la plus-value que peut apporter le CMC (conseiller mobilité-carrière) dans les processus et procédures GRH, en décrivant concrètement les synergies entre les activités des emplois identifiés dans le domaine fonctionnel « ressources humaines » du répertoire interministériel des métiers de l'État (RIME) et l'intervention du CMC au titre de ses activités spécifiques.

Les fiches:

• le CMC et le responsable RH de l'État,
• le CMC et le chargé de la gestion prévisionnelle des RH,
• le CMC et le chargé de formation,
• le CMC et le chargé de la prévention des risques professionnels,
• le CMC et le gestionnaire du personnel,
• le CMC et le gestionnaire de concours et examens professionnels,
• le CMC et le gestionnaire-coordinateur de dispositifs sociaux,
• le CMC et le chargé du dialogue social.