relation  détestable entre une DRH au dessus des lois!

Une situation tendue avec les organisations syndicales , la DRH connait bien,  au niveau de tous les échanges nationaux en France, notamment en cette période électorale avec l'annulation des  élections professionnelle faite  par l'organisation  syndicale CFTC.

Je viens de comprendre  les angoisses de nos organisations syndicales CFTC,FO car la DRH donne les ordres aux direction régionales de faire une pression sur l'ensemble des salariès de leurs districts pour ne pas voter la liste CFTC/FO.

nous  considéronses résultats économiques de notre DRH France, depuis 6 ans mauvais, et pourtant, bizarrement, elle  ne craint encore pas l’échec car elle à des manches dans cette entreprise.

En effet,  outre les situations conflictuelles  permanentes et grandissantes, le paiement d’avocats sans compter leurs déplacements inutiles et couteux,   les mauvaises décisions  s’agissant de l’appréciation de certain dossier, du versement décidés sans réflexion des jours de carence maladie, alors qu’auparavant ces mêmes discussions servaient de paliers de négociations pour les salariès, les licenciements ratés contre nos deux délégués  syndicaux CFTC, engendrant procédures  et frais, au détriment de participation et autres intéressements, les rapports difficiles avec certain manager en leurs imposants un stress permanent ,  qui dans le confidence vous poussent  à ‘’faire changer’’ les choses, pour un meilleur avenir dans l'entreprise  , notre culture de syndicalisme .

Il n’en est rien, Notre DRH continue sur sa lancée, à ne jamais fléchir, au risque d’une situation encore plus tendue comme dans les élections professionnelles en se mettant aux niveau des syndicats  fessant  même de la   propagande pour une organisation syndicale qui va dans leurs sens .

La loyauté est une branche du respect, qui nécessite de l’avoir soi -même pour l’obtenir des autres.que notre DHR na jamais eu envers aucun salarié de l'entreprise Avis Location de Voitures .

les sections syndicales CFTC/FO