La direction de Schneider Electric a annoncé que 140 métiers RH (ressources humaines) se trouvaient menacés dans le cadre de la  Gestion Anticipée des Emplois des Métiers et des Compétences (GAEMC). Voilà qui représente 21 % des 660 emplois considérés comme à risque.

La CFDT a signé le 30 janvier dernier un avenant à l'accord GAEMC de 2008, pour « trouver des solutions aux problématiques d'emploi décidées et annoncées par la direction, au travers de futurs "accords locaux". C'est la première fois que la Direction accepte que
les salariés(es) des filiales aient accès à des outils ayant déjà été utilisés dans "la maison mère" »

Trois usines de productions, filiales de Schneider Electric (MG Alès, SF Gardy près de Chalon S/Saône, SEA Gardy près  de Rouen) sont en effet concernées par les 660  emplois menacés.