Le plan de développement 2010 d’HSBC prévoit de supprimer 538 postes. Une préretraite massive devrait permettre d’éviter le moindre licenciement puisque 954 personnes peuvent y prétendre. Conditions d’accès à cette préretraite maison :  être née avant le 31 décembre 1952  et pouvoir prétendre à une retraite à taux plein à échéance de 36 mois. L’entreprise prendra en charge 65% du salaire brut pendant cette période de portage maximale de 36 mois tout en prenant à sa charge 100% des charges sociales. C’est du moins la base de départ de la négociation. Seule la période des 36 mois ne serait pas négociable.

La direction se réserve la possibilité d’ouvrir un PSE local en cas de besoin.