On parle de plus en plus de gestion prévisionnelle des ressources humaines dans la fonction publique à un moment où l'organisation administrative se trouve fortement touchée par les réformes en cours.

La Direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié un guide d'une centaine de pages, décliné en cinq chapitres qui traitent:

• de la démarche de prévention des risques,
• de la méthode et de la démarche de GPRG,
• des outils requis de la démarche GPRH,
• de son processus,
• et de l'amélioration continue à recharcher en la matière

Ces éléments de méthode et de recommandations ont été élaborés par la DGAFP, avec le concours de représentants des ministères, responsables RH et de représentants des plates-formes régionales d'appui à la gestion des ressources humaines (PFRH) pour essayer de mieux répondre aux attentes de chacun sur la base de repères méthodologiques communs, complétés d'exemples concrets d'outils ou de bonnes pratiques identifiées.