L'évaluation de la performance des salariés intègre de plus en plus un volet comportemental. Les objectifs comportementaux faisant parfois jeu égal avec les objectifs opérationnels.

BNP Paribas affiche clairement la prise en compte du comportemental dans son dernier rapport sur la responsabilité sociale et environnementale.

« L'évaluation permet de se rendre compte de la « bonne santé » d’une entreprise et surtout de se rendre compte de sa situation sociale interne. Face aux mouvements sociaux qui ne touchent pas seulement la France dans cette période de crise, on peut supposer que les entreprises cherchent à montrer leurs vertus aussi dans ce domaine. On ne saurait en effet exclure que de bons résultats dans l’évaluation des salariés n’ait un effet positif sur les marchés, et plus généralement sur l’opinion », explique Sophie Pélicier, avocate associée chez Fromont Briens.

• Retrouvez son analyse de la décision rendue en octobre 2010 par le TGI de Versailles qui a considéré que le système de General Electric Medical System, bien que mettant en jeu des comportements, n’était pas illicite.