Parmi les dispositifs d’épargne salariale développés en France depuis les années 1960, l’intéressement vise à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux observent que le dispositif exerce un effet positif sur la productivité du travail, il existe une absence de consensus sur les liens entre intéressement et salaires. Les primes perçues se substituent-elles aux salaires ou les complètent-elles ?

Pas d'effet sur la rémunération

C’est à cette question que les auteurs ont cherché à répondre en exploitant trois sources de données. Ils montrent que, lorsque l’intéressement est introduit depuis plus d’un an dans les entreprises, les primes se substituent en partie aux rémunérations : le dispositif s’accompagne d’une modération du salaire de base et n’a pas d’effet sur la rémunération totale.