Jonathan Girard
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Droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires, de licenciement, de démission, de RTT dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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- Inscrit(e) le 10/03/2008
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Participatif
18/11/2008
Réduction d’influence d'un syndicat et discrimination :
Les faits Un employeur conclut un contrat avec une entreprise d’audit et de conseil pour...
Participatif
10/11/2008
Aménagement du temps de travail : les réformes de cet été sont précisées :
Contingent annuel d’heures supplémentaires La loi du 20 août 2008 renvoyait ...
Participatif
04/11/2008
Obligation d’indiquer les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements :
Ce qu’il a fait : Mme B. a été licenciée le 6 août 1998 pour motif...
Participatif
03/11/2008
Clause de non-concurrence : quelles limites respecter ? :
La clause de non-concurrence est une clause par laquelle vous interdisez à vos salarié...
Participatif
28/10/2008
Augmentation unilatérale par l’employeur du nombre de délégués syndicaux :
Ce qu’il a fait : L’employeur, dans un premier temps, permettait aux syndicats repr...
Participatif
28/10/2008
Clause de mobilité : bouger, mais pas pour n’importe quel horaire :
Intérêt de la clause de mobilité. En intégrant une clause de mobilit...
Participatif
20/10/2008
Licenciement économique : un manque de communication peut coûter cher… :
Une ancienne salariée obtient la requalification de son licenciement économique en...
Participatif
15/10/2008
Les salariés à temps partiel sont prioritaires sur les postes à temps plein :
Les salariés de votre entreprise qui travaillent à temps partiel sont prioritaires sur...
Participatif
13/10/2008
Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre :
Dans trois affaires récentes, la Cour de cassation a sanctionné des employeurs qui...
Participatif
08/10/2008
Prime d’efficacité : quand la sécurité du salarié est en jeu :
Un coursier d’une entreprise de transport percevait une rémunération fixe pour...