Ressources d'entreprise
Thales Alenia Space : accord pénibilté et seniors
Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
Santé au travail
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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Cette réforme qui acte le pouvoir de proposition du médecin du travail
Les SST (services de santé au travail) possèdent actuellement certains atouts que la réforme a permis de rendre optimales.
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Focus
L’ANACT, un prestataire pas comme les autres
Les prestations de conseil facturées par les consultants de l’ANACT, un organisme sous tutelle du Ministère du Travail et sous pression budgétaire, sont prisées par les grandes entreprises. Notamment en matière de risques psychosociaux. Mais il ne s’agit pas simplement de vendre de la paix sociale, pour cet organisme qui se retrouve face à des cabinets dans certains appels d’offres de grandes entreprises.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Deux nouvelles études du Centre d’analyse stratégique sur les évaluations individuelles et les leviers de la négociation collective
Le Centre d’analyse stratégique vient de publier deux notes d’analyse.
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- Relations sociales
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Participatif
Handicap mental : 11 travailleurs du Centre de la Gabrielle obtiennent leur brevet informatique et internet
Au mois de juillet dernier, 11 travailleurs de l’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) et de l’entreprise adaptée (EA) du Centre de la Gabrielle ont obtenu leur brevet informatique et internet B2I adultes, après plus de 6 mois de formation. -
Participatif
Suicide au travail : connaître les raisons ne suffit pas
Chaque année, près de 13 000 personnes se suicident en France [1], dont 400 sur leur lieu de travail. Les études scientifiques admettent pour la plupart qu’un suicide affecte violemment et directement au moins 6 personnes proches de la victime et 20 personnes sont en rapport plus indirect avec ce deuil (Terra, 2001, programme national de prévention du suicide).- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le contrat de sécurisation professionnelle en pratique
Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (ci-après désigné « CSP ») s’est substitué à la convention de reclassement personnalisé (ci-après désignée « CRP ») et au contrat de transition professionnelle. -
Participatif
Les fédérations syndicales de Bercy rappellent leurs exigences sur les conditions de travail
À l'occasion d'un groupe de travail visant à préparer un comité téchnique paritaire ministériel sur les conditions de travail aux Finances, les fédérations syndicales ont tenu a rappelé leurs exigences dans un contexte d’une dégradation sans précédent des conditions de vie au travail des personnels des ministères économiques et financiers et d’une aggravation inquiétante des affections psycho-pat- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale. -
Participatif
À l'AFPA, l'absentéisme coûte 4,5 % du chiffre d'affaires
La commission conditions de travail et risques psychosociaux du CCE de l'AFPA avance un taux d’absentéisme de 7,4 %, auquel il faut soustraire une part d’absentéisme « incompressible » correspondant à l’absentéisme des entreprises dites « vertueuses » de 3 %. « On peut donc raisonnablement estimer un surcoût pour l’AFPA lié à l’absentéisme dû aux conditions de travail, de près de 4,5 % du CA
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