Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Le calcul issu de la représentativité dans la fonction publique après les élections professionnelles est imparable : une baisse inéluctable des moyens syndicaux humains attend tous les ministères. Des centaines de postes (calculés avec la base d'équivalents temps pleins ou ETP) vont disparaître dans les trois ans à venir.
Les semaines se suivent et ne se ressemblent pas chez Randstad, en particulier au sein du bastion CGT.
Le groupe de Thierry Breton est en plein chambardement organisationnel. Il vient de se désengager de Wordline (en passant de 51 à 27 % de participation) qui sera désormais géré comme un actif financier.
Certains « accompagnateurs » du projet « entreprise autrement » lancé par la direction de la CPAM des Pays de la Loire n’ont manifestement pas pleinement compris le sens d’une démarche vendue comme « bienveillante » et transparente. La faute à un manque de formation ?
Lundi 18 mars, le CSFPT a examiné le projet de loi de transformation de la fonction publique. Il n’était saisi que de 6 des 33 articles du projet.
Avec l’instrumentation apportée par l’ingénierie relationnelle, la médiation se professionnalise et s’inscrit de plus en plus comme une pratique managériale incontournable.