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Action publique durable et responsable : se poser les bonnes questions
Porter un autre regard sur la sphère publique (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
NAO salariales : L’ensemble des organisations syndicales suspend le dialogue social avec l'AFB
L’Association Française des Banques refuse toute proposition d’augmentation générale des salaires en restant arc-boutée sur des minima qui ne concerneraient que 1 % des salariés (...) -
Participatif
Signature d'un accord sur la revalorisation des minima de la grille des appointements des ingénieurs et cadres de la métallurgie
Métallurgie : +3,1 % pour la grille salariale des ingénieurs et cadres pour 2022. -
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Les 6 mesures proposées aux candidats à l'élection présidentielle par l’association des DRH des grandes collectivités
Les six mesures phares pour rendre la fonction publique plus attractive (...)- Emploi, formation et compétences
- Organisation du travail
- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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NAO Malakoff Humanis : un accord au rabais
Le constat est rapide : l’enveloppe est insuffisante et la répartition toujours aussi injuste (...) -
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Quels métiers recruteront à horizon 2030 ?
Parmi les quinze métiers comptant le plus de postes à pourvoir, trois catégories se distinguent (...) -
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Comment faire face aux difficultés de recrutement dans les services déconcentrés de l'État ?
Ces dernières années, plusieurs départements, notamment Paris et sa région, ont régulièrement pu rencontrer des difficultés pour pourvoir les emplois disponibles, ce qui, dans certains ministères, a pu mener à l'ouverture de concours avec affections régionales (...) -
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Pour une véritable reconnaissance du métier des accompagnants des élèves handicapés
Depuis un an, les mobilisations du personnel accompagnant des élèves handicapés (1) ont été des succès incontestables, démontrant que la colère s’amplifie. Largement relayées dans les médias, ces mobilisations rassemblent d'imposants cortèges partout en France et ne faiblissent pas.