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    03 / 04 / 2025 | 121 vues
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    Discriminations liées à l’apparence physique : 7 salariés français sur 10 considèrent que leur entreprise n’agit pas suffisamment

    Le Groupe APICIL publie les résultats de la 5ème édition de son baromètre « Les Français et l’inclusion » réalisée avec OpinionWay
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    07 / 03 / 2025 | 37 vues
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    Le Groupe APICIL est certifié Great Place To Work® 2025, reconnaissance de son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs

    Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.
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    21 / 02 / 2025 | 40 vues
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    Le Groupe APICIL labellisé Cap’Handéo : une reconnaissance de son engagement envers ses salariés aidants

    A l’heure où 20% des salariés français sont confrontés à la perte d’autonomie d’un proche et contraints de l’assister au quotidien, l’aidance est plus que jamais un enjeu majeur pour l’ensemble des employeurs. Ce sujet devient d’autant plus crucial compte tenu du vieillissement de la population. Face à ce contexte, le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, annonce l’obtention du label Cap’Handéo « Entreprise Engagée Salariés Aidants ». Fier de cette distinction qui valorise son engagement en faveur de celles et ceux qui accompagnent un proche malade, âgé ou en situation de handicap, ce label lui permet également de renforcer son rôle d'employeur responsable et inclusif.
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    16 / 12 / 2024 | 18 vues
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    Les lauréats du Challenge Inclusion Apicil

    Lancé en 2021 par APICIL,  le Challenge Inclusion met en lumière les porteurs de projets qui, à leur échelle, œuvrent pour rendre la société plus inclusive
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    30 / 09 / 2024 | 63 vues
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    Le Groupe APICIL s'engage en faveur de ses salariés aidants

    Aujourd'hui, 15 millions de personnes en France prennent soin au quotidien d'un proche en perte d'autonomie, un chiffre qui ne devrait cesser de croître compte tenu de l'évolution de la démographie.  Alors que se déroulera le 6 octobre prochain, la Journée nationale des Aidants, il devient plus que jamais essentiel de soutenir ces aidants.

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    12 / 09 / 2024 | 34 vues
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    Comment favoriser l'évolution professionnelle et lutter contre l'obsolescence des compétences de ses salariés

    Afin de favoriser la mobilité interne et la découverte de ses métiers, APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, organise une Semaine de l'évolution professionnelle pour ses 2500 collaborateurs, à partir du 16 septembre prochain.
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    04 / 07 / 2024 | 31 vues
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    Pour l'Observatoire APICIL: en 2023, l’absentéisme s’établit à un taux de 5,17%

    La santé, l’économie sociale et l’éducation en tête des secteurs les plus sinistrés
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    17 / 06 / 2024 | 47 vues
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    Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : le groupe APICIL se mobilise

    Comme chaque année, à l'occasion de  semaine de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), le Groupe APICIL, 3ème groupe de protection sociale, se mobilise.
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    13 / 04 / 2024 | 78 vues
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    Le Groupe APICIL renforce sa politique de diversification et ses initiatives en matière de RSE

    Dans un communiqué de la semaine dernière, le 3ème groupe de protection sociale indique  que   les objectifs fixés pour la troisième année de son plan stratégique Horizon 2024, ont été atteints  avec un chiffre d’affaires à 3,3 Md€ et un résultat net de 57,3 M€, en hausse de 19%.
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    02 / 04 / 2024 | 33 vues
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    Employabilité des seniors : selon 8 salariés français sur 10, les entreprises n’agissent pas suffisamment

    Le Groupe APICIL vient de publier les résultats de la 4ème édition de son baromètre « Inclusion – Le regard des Français sur les seniors en entreprise »
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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