Ce mois de février 2021 restera une date de référence pour tous les fonctionnaires d’Orange. Après plusieurs années d’attente et de revendications et avec les autres organisations syndicales représentatives, notre fédération a apposé sa signature validant la mise en place d’un accord collectif sur la prévoyance au sein d’Orange, à l’instar de l’accord couvrant les salariés de droit privé depuis près de vingt ans.

À compter du 1er juillet 2021, les couvertures pour arrêt de travail, invalidité et décès seront équivalentes pour tous les effectifs salariés et fonctionnaires chez Orange. La négociation menaçait pourtant de tourner court en fin d’année dernière et après moultes péripéties qui ont retardé son avancée, nos propositions ont finalement été entendues par Stéphane Richard et son COMEX. Notre organisation syndicale se réjouit de ce résultat positif : prestations de prévoyance de qualité, prise en charge financière conséquente de l’entreprise et surtout égalité de traitement entre salariés de droit privé et fonctionnaires.

Autre nouvelle, les réserves excédentaires du régime de santé dont les fonctionnaires d’Orange bénéficient depuis le 1er janvier 2018 ont permis la négociation d’un avenant à l’accord en cours. Ainsi, le montant des cotisations de santé sera revu à la baisse à compter du 1er juillet 2021 et une « gratuité » sera appliquée pour le mois d’avril 2021, ainsi que pour les mois de janvier, février et mars 2022.
 

Grâce à la persévérance sans faille des négociateurs, les fonctionnaires d’Orange peuvent enfin bénéficier d’une prévoyance conforme à leurs attentes légitimes et d’une couverture de santé optimisée.