Après des années de bataille pour obtenir l’égalité de traitement sur la prise en charge par Orange de la complémentaire de santé (avec notamment une pétition lancée par FO com en 2013), la négociation pour la mise en place d’un contrat collectif pour les fonctionnaires est en bonne voie.

À ce stade nous avons obtenu :

• le « panier de soins » du futur contrat à l’identique de celui proposé aux contractuels d’Orange (qualitativement bien supérieur aux prestations proposées en adhésion individuelle dans les formules LMG1 / LMG2 et LMG3) ;
• la prise en charge de la famille sans coût supplémentaire, garantissant aux conjoints à charge, ainsi qu’aux enfants jusqu’à 26 ans, les mêmes prestations et remboursements de santé que ceux des fonctionnaires en activité (actuellement, en adhésion individuelle, la MG applique une sur-cotisation pour assurer les conjoints à charge et les enfants jusqu’à 20 ans).

Tous, sans exception, seront gagnants sur cette partie qualitative.

Il reste quelques points à finaliser :

• le choix de l’assureur (la MG étant en tête qualitativement et financièrement suite aux retours de l’appel d’offres réalisé cet été auprès d’un panel de 5 assureurs) ;
• la tarification de l’offre de santé, sachant qu’à ce jour l’entreprise s’engage sur une prise en charge financière à hauteur de 55 % (nous demandons 60 % comme pour le contrat ACO) ;
• les conditions de sortie de contrat pour tous mais surtout pour les futurs retraités ;
• les modalités de la couverture de prévoyance, qui reste exclue de la négociation actuelle et que nous voulons sécuriser.