La santé financière de Manpower est facialement bonne (plus de 900 millions d'euros de fonds propres) mais plusieurs indicateurs nous inquiètent, dont :

• une croissance du chiffre d’affaires de 3,5 % nettement inférieure à celle du marché qui est de 6,7 % en 2016 ;
• un taux de marge brute en constante diminution ;
• le poids des grands comptes en constante augmentation au détriment du développement des marchés HP et détails plus rémunérateurs.

Les élus CFE-CGC trouvent inadmissible qu’il n’y ait pas de partage des résultats de l’entreprise avec l’ensemble des salariés, ni aucune reconnaissance de la valeur qu’ils produisent.

Les élus CFE-CGC déplorent que l’entreprise utilise des montages financiers, certes légaux, au détriment des salariés qui, par exemple, ne touchent plus de participation aux bénéfices depuis plusieurs années, n’ont pas la totalité de la rétrocession du CICE sur les comptes d’exploitation etc. 

Les élus CFE-CGC alertent sur le fait que notre recul sur le marché fait tomber Manpower sous le seuil de 19 % de parts de marché en 2016 et que le plan « Envergure » n’a pas su endiguer cette dégradation, bien au contraire.

Pour ces motifs, la CFE-CGC rend un avis défavorable sur la situation économique et financière de l'entreprise.