Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #145
    Adrexo : « Ce n’est plus une badgeuse, c’est Tournez Manège ! » - Statut unique au Crédit Mutuel : fin des forfaits jours au CIC, sauf exceptions - Un surveillant attrape la gale via un détenu : l’UNSA monte au créneau - Trop d’accidents du travail chez Toyota : 110 euros en moins sur la prime trimestrielle d’intéressement - Nouvelle procédure de contrôle fiscal à distance : « beaucoup moins de risques d’agression des agents » - Magasin de Collégien-Lognes : le ton monte d’un cran chez Leroy Merlin - QPC sur l’éligibilité du personnel mis à disposition : audience le 3 mars
    Rodolphe Helderlé lun 02/10/2017 - 16:01
  • Ordonnances, expertise et santé au travail

    Nous avons très récemment produit deux rapports d’expertise dont la presse et la télévision se sont fait l’écho.

    Martini Franck lun 02/10/2017 - 08:39
  • Formation et insertion : Entreprendre pour apprendre ?

     "La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent" Albert Einstein

    Didier Cozin jeu 28/09/2017 - 10:19
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 09 / 2017 | 67 vues

    Managers : comment provoquer des départs volontaires sans vous stresser

    Un manager de Décathlon a concocté un guide pour « provoquer un changement de mentalité » chez ses collégues confrontés à « la baisse de potentialités » de leurs équipes.

    Il s’agit d’un mode d’emploi pour provoquer le départ volontaire des « ni-ni ». Ceux qui n’ont ni le potentiel, ni l’expertise pour rester. Un appel au « courage managérial » pour partir à la chasse.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 09 / 2017 | 27 vues

    Loi travail : quoi de neuf pour le télétravail ?

    Constatant une pratique informelle de plus en plus répandue et répondant aux attentes fortes des travailleurs qui souhaitent en bénéficier, la loi sur le travail présentée par Muriel Pénicaud modifie la définition du télétravail et crée les conditions d'un développement généralisé de cette nouvelle façon de travailler. Quelles sont les nouveautés juridiques ?
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #144
    Quand les enquêtes de climat social vont décider des plans de ruptures collectives et des sujets de référendum… - Chez Thales, la CFDT anticipe les effets à venir d’une simplification - Orange : les RH adorent le guide du personnel édité par SUD - Désignation aux prud’hommes : peu de transparence de la DGT, selon SUD - La semaine de la finance responsable sur le thème de l’emploi : caution ou innovation sociale ? - Le dossier TEPA chez CSC France devra être rejugé en appel - Le Canal Seine Nord Europe sera-t-il le « yéti de la voie d’eau »
    Rodolphe Helderlé lun 25/09/2017 - 20:31
  • Médecin et infirmier du travail : le couple gagnant

    L’infirmier en santé au travail est une fonction qui existe depuis très longtemps bien que ce professionnel de santé ait été longtemps seulement cantonné aux grandes entreprises ou établissements.

    Son rôle était déjà multiple :

    Christian EXPERT lun 25/09/2017 - 09:43
  • Harcèlement moral ou sexuel : dénoncez-le haut et fort !

    Le 13 septembre 2017, la Cour de cassation a rendu une décision pour le moins « étrange » en matière de harcèlement moral et sexuel (Cass. soc., 13 septembre 2017, n° 15-23045).

    Didier Porte lun 25/09/2017 - 08:25
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 09 / 2017 | 13 vues

    Loi travail : quoi de neuf pour la santé au travail ?

    De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle loi travail, présentée par Muriel Pénicaud, transforment significativement les relations sociales dans l’entreprise, et affectent le domaine de la santé au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.

    Quels sont ces changements ? Quels sont les enjeux ?
S'abonner à Santé au travail