Participatif
La NAO en cinq questions
La négociation annuelle obligatoire (NAO) démarre ou est en cours dans un certain nombre d’entreprises. Comment procéder et quelles sont les règles de la NAO ?
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Focus
Kalidea, ex-Canal CE, rappelé à l’ordre public pour détournement d’un budget de fonctionnement
Le 6 juillet dernier, Kalidea a été débouté au sujet du non-paiement d'un abonnement annuel à ses services par le CE de Brink’s. Le jugement du tribunal de grande instance de Paris en profite pour rappeler à l’ex-Canal CE que les offres qui concernent essentiellement les activités sociales et culturelles ne peuvent être imputées au budget de fonctionnement d’un comité d’entreprise. Un motif supplémentaire de nullité du contrat d’abonnement au cœur du litige. -
Participatif
Ces établissements spécialisés qui s’ouvrent au handicap social
Les établissements spécialisés dans le travail des handicapés recrutent aujourd’hui un nouveau type de travailleurs. On les appelle « handicapés sociaux ». Chômeurs de longue durée, jeunes défavorisés ou personnes désocialisées, leur recrutement remet en cause le rôle fondamental des centres d’aides par le travail. -
Participatif
TPE 2012 : des élections professionnelles d’un nouveau genre
À partir de cette année, les 4,7 millions de salariés du 1,5 millions de TPE, vont voter tous les 4 ans pour un syndicat, sans pour autant s’engager sous une étiquette. Explications. -
Participatif
Le patron d'Eurodisney demande aux syndicats de cesser les attaques personnelles contre les membres de la direction
« Je vous demande de vous arrêter », c'est en substance l'appel de Philippe Gas, le CEO d'Eurodisney à l'adresse de ses syndicats « concernant les inadmissibles attaques ou remise en cause de personnes et de leur fonction qui tendent à s'instaurer de façon systématique et réitérée depuis plusieurs mois ».
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Parole
« Il est temps de replacer l’humain au cœur de la réforme de la puissance publique » - Frédéric Petitbon, IDRH
Le cabinet IDRH, qui réalise entre un quart et un tiers de son activité avec les fonctions publiques et les établissements assimilés, n’a pas vu son activité progresser avec une RGPP synonyme de 1 sur 2. Frédéric Petitbon, son directeur général, voit dans la fin annoncée de la RGPP une opportunité d’accompagner autrement d’indispensables transformations, tout à la fois porteuses de sens et d’économies. Un défi d’autant plus important qu’il s’agit de refondre au passage un certain modèle social. Interview. -
Participatif
BIEN-ETRE EN ENTREPRISE : se faire chouchouter... au travail et à la carte
De nombreux professionnels triment sur la dernière ligne droite avant la pause estivale. A moins que l'entreprise ne prenne des dispositions pour créer un contexte de travail moins stressant.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Canal+ : oukaze ou dialogue social ?
Les 9 et 10 juillet derniers, le gouvernement invitait 300 participants, responsables syndicaux et représentants des employeurs et des collectivités territoriales à deviser sur l’avenir du dialogue social en France.
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Participatif
La très généreuse « contribution aux moyens de télécommunications » de France Télécom Orange à ses syndicats
Chaque année, France Télécom Orange accorde à ses syndicats, selon de subtils mécanismes, 308 ETP (équivalents temps plein) et 3,8 millions d'euros.