Ressources d'entreprise
Sagemcom : accord égalité professionnelle
Accord triennal en faveur de l'egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés de UES Sagemcom
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
L'emploi des hommes et des femmes dans la crise : les effets de la segmentation du marché du travail
La crise amorcée en 2008 a révélé dans l’Union européenne le haut niveau de segmentation entre hommes et femmes sur le marché du travail. Malgré des progrès considérables en termes d’accès à l’éducation et à l’emploi au cours des dernières décennies, les inégalités restent fortes et particulièrement visibles dans la répartition différenciée par secteurs et métiers. -
Participatif
2013 : en route pour les contrats de génération !
Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet. -
Participatif
Précarité, concurrence déloyale : les conséquences du contrat de projet et du contrat intermittent
Les dernières séances de négociation sur la sécurisation (flexibilité) de l’emploi sont prévues les 19 et 20 décembre.
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Participatif
Quelle est l’utilité sociale de l’AFPA ?
Lors du CCE du 11 décembre, Yves Barou, directeur général de l’AFPA, a eu l’occasion de préciser ce que recouvrait la notion d’utilité sociale pour l’association qui va conduire un plan de refondation. « Une route s’esquisse, maintenant il vous faut faire passer l’utilité sociale avant le reste. -
Participatif
Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux
Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. -
Participatif
Une nouvelle nomenclature pour les emplois de la fonction publique territoriale
Une certaine diversité de codage et de définition des emplois dans la fonction publique territoriale a pu être notée, ne facilitant pas forcément le récolement et l'analyse des donnée statistiques.
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Focus
Travail dissimulé : condamnation pénale pour Evene, groupe Figaro
Le paiement de journalistes en droits d’auteur et non en salaire vaut au site Evene une condamnation à 25 000 euros d’amende. -
Participatif
Evene, groupe Figaro, condamné pour avoir contourné le salaire de 32 salariés
Le site d’actualités culturelles Evene (groupe Figaro) a été condamné à une amende de 25 000 euros pour délit de travail dissimulé, après avoir payé ses journalistes en « contrats d’auteur » et non en salaire.
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Participatif
Les plans volontaires sont-ils vraiment au-dessus de tout soupçon ?
Chez HP, où un plan de suppression de 520 postes (sans licenciements) d'ici 2014 a été annoncé cet été, les points d'information conseil gérés par le cabinet Mercer ont démarré début décembre. Environ 850 personnes répondent aux critères d'éligibilité du plan de départ anticipé volontaire (PDAV), un accord de départ en pré-retraite volontaire avec critères d'éligibilité.