Branle-bas de combat à l’association des élèves et anciens élèves de l’École nationale d’administration comme à l’association des membres du Conseil d’État. La semaine dernière, l’une et l’autre ont tenu leur assemblée générale respective, à l’Observatoire et au Palais Royal. Dans les deux cas, il s’agissait de prendre position sur les projets de réforme annoncés par le gouvernement.
Pouvoir être autonome est la base. Pourtant, la prestation de compensation du handicap (PCH) est encore loin de répondre aux besoins réels des gens.
Selon une enquête réalisée avec l'IFOP, 78 % des handicapés et leurs proches réclament une prise en charge financière intégrale des aides, sans restes à charge.
142 entreprises avaient déjà signé un accord de performance collective à fin mars 2019. Sextant Expertise a analysé une soixantaine de ces accords.
Le 18 juin 2019, le gouvernement a publié « les 12 mesures pour aider chacun à retrouver un emploi stable ». Parmi ces mesures figure une disposition qui, selon le gouvernement, ferait que « les entreprises seront financièrement incitées à proposer davantage de CDI et à rallonger la durée des CDD ».
Le marché du travail a profondément évolué ces dernières décennies, avec un accroissement de ce qu‘il est convenu de nommer « la zone grise de l’emploi » et une transformation profonde du travail indépendant.
L’accès à la salle de réunion dévolue aux réunions de la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de branche du personnel des cabinets d'avocats n’a pas été possible vendredi 14 juin, à Paris, au siège de l'Institution de prévoyance Kerialis.
Dans une décision du 5 juin 2019 (n° 18-10901), la Cour de cassation juge que l’assistance de l’employeur lors de l’entretien préalable à la signature de la convention de rupture, sans avoir invité le salarié à en faire de même, ne peut entraîner la nullité de la rupture conventionnelle que si elle a engendré une contrainte ou une pression sur le salarié qui se présente seul à l’entretien.
Devant l’urgence des enjeux environnementaux, le secteur sanitaire et médico-social se mobilise en s’appuyant sur l’engagement de ses agents. Dans le Sud de la France notamment, l’ANFH s’implique aux côtés des établissements pour développer des initiatives dynamiques et fédératrices autour de ces thèmes.