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Services déconcentrés de l'État : plus de 25 % des effectifs en moins depuis 2011
Fin 2011, on comptait plus de 35.500 agents. Le 21 décembre 2018, on en recensait 27 123 (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Les ministères économique et financier externalisent la cellule d'écoute des discriminations et des violences sexuelles et sexistes
La cellule ministérielle d’écoute et de prévention existe depuis 2009 et, malgré l’engagement du personnel y travaillant, elle ne répond plus aux attentes de celui-ci (...) -
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Déclaration sociale nominative dans les collectivités : tirer les enseignements d'une mise en place chaotique
L’Association des DRH des grandes collectivités se mobilise pour réussir la déclaration sociale nominative (...) -
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Un MOOC pour saisir les enjeux de la réforme de la formation professionnelle
Pour que les acteurs de l’entreprise s’approprient la réforme « à savoir égal », le Mag RH et Cornerstone ont conçu un MOOC gratuit et accessible à tous (...) - IFRAC : contestation des licenciements sur fond de dérive du dirigeant
La contestation des licenciements économiques engagée devant les prud’hommes de Tours par une quinzaine d’ex-IFRAC devrait être l’occasion de sérieusement s'interroger sur le dispositif de prévention des difficultés économiques et la détection des dérives d'un dirigeant (...)GVCI Contact jeu 13/02/2020 - 23:34
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Restructuration des branches : le rapport Ramain non définitif encourage la négociation volontaire
Tant attendu, ce rapport n’a pas été enterré (...) -
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Montée en charge du service national universel : le syndicat de l'encadrement de la jeunesse et des sports alerte
La sécurité de ces jeunes mobilisés comme développement de valeurs éducatives et de culture de l’engagement ne pourront être assurés (...) -
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Les bonnes pratiques pour un CPF co-élaboré
Disposer d’un accord démontre qu’il existe un réel consensus dans l’entreprise pour faire du CPF l'un des éléments de la politique de formation de l’entreprise (...) -
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Chronique de la mesure des discriminations à l'embauche
La dernière campagne de « testing » est à approfondir (....) -
Parole
« Les pratiques des inspecteurs du travail doivent être d’autant plus discutées qu’elles ne sont pas prescrites » - Hervé Lanouzière, INTEFP
Les inspecteurs du travail se trouvent particulièrement exposés à des conflits de valeurs. Le nouveau programme de formation en préparation pour 2021 repose en partie sur le développement des échanges sur les pratiques professionnelles. Interview de Hervé Lanouzière, ancien inspecteur du travail, passé à la tête de l’ANACT avant d’assurer la direction de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) depuis septembre dernier.