Alors que le Conseil de la Caisse nationale de l'Assurance Maladie et la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles ont conduit une mission conjointe consacrée aux indemnités journalières et des arrêts de travail, le gouvernement a avancé des propositions pour ramener 800 millions d’euros à la branche ATMP. Parmi elles le plafonnement des IJ ATMP à 1,8 SMIC devant rapporter 270 millions d’euros et la fiscalisation de ces IJ, rapportant 274 millions d’euros.

Selon Santé Publique France, 10 % des suicides seraient liés au travail.

Le 5 juin le Ministre du travail a réuni le Comité National d’Orientation des Conditions de Travail (CNOCT) à l’occasion du lancement du PST 5 qui doit participer à l’amélioration des conditions de travail, de la santé au travail et de la réduction des accidents et maladies professionnelles.

Alors que le gouvernement a présenté en avril dernier son plan d’action national contre l’absentéisme, les chiffres parlent d’eux-mêmes : 43% des salariés ayant eu un arrêt de travail dans l’année déclarent une cause psychologique (totale ou partielle)[1].

En 2025, le Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM) a publié un rapport dressant un état des lieux préoccupant des dépassements d’honoraires. Son constat est sans appel, ces dépassements constituent aujourd’hui à la fois un enjeu majeur de rémunération pour les médecins spécialistes et un obstacle croissant à l’accès aux soins pour de nombreux assurés.

Depuis plusieurs années, les pouvoirs publics présentent l’apprentissage comme la réponse privilégiée aux difficultés d’insertion professionnelle. Derrière les chiffres record du nombre d’apprentis se cache pourtant une réalité plus contrastée, marquée par des tensions budgétaires croissantes, des inégalités territoriales et un désengagement progressif de l’État.

Depuis de nombreuses années, notre organisation syndicale s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.

Par un arrêt du 3 juin 2026 (Cass. soc., 3-6-26, n°24-16837), la Cour de cassation clarifie l’étendue de l’obligation pour un employeur de proposer aux salariés à temps partiel des emplois à temps complet.

Deux décrets publiés le 28 avril 2026 précisent les modalités d’échanges d’informations entre l’Assurance maladie et les services de prévention et de santé au travail (SPST), dans le cadre de la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail.