Une nouvelle proposition de loi européenne a été rédigée par la Commission européenne. Visant à faciliter la création de start-up et d’entreprises innovantes et à éviter que celles-ci s’installent outre-Atlantique, elle fait peu de cas des droits des salariés.

Dernière née des branches de la Sécurité sociale, la branche Autonomie a été instaurée par la loi du 7 août 2020 relative à la dette sociale et à l’autonomie. Son périmètre englobe à la fois les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.

Dans la relation de travail, le travailleur, à la différence de l’employeur, ne risque pas son patrimoine, il risque sa peau. Cette formule d’Alain Supiot, aussi alarmante que triviale, met en exergue une réalité connue et vécue au quotidien par un grand nombre de travailleurs : celle du risque professionnel. Parmi ces risques, le risque biologique occupe une place singulière.

À l’heure où le futur Plan Santé au Travail 5 (2026 2030) se prépare,  un constat s'impose sans ambiguïté : malgré les engagements affichés depuis plusieurs années, la politique de santé au travail en France stagne, et les conditions de prévention restent très éloignées des besoins réels des salariés.

Notre organisation syndicale dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF.

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).

La semaine dernière avait lieu une réunion des organisations syndicales et patronales pour lancer les travaux de l’agenda social autonome.

Dans un courrier du 27 janvier 2026, le Premier ministre confirme qu’il va procéder au retrait de la lettre de cadrage et qu’il a donné instruction pour engager les procédures d’agrément des deux autres dispositions de la convention d’assurance chômage.