Lors du Comité technique du 14 juin prochain, le bilan social de l'année 2018 de la Communauté urbaine du Grand Reims sera présenté aux organisations syndicales qui y siègent dont l'UFICT-CGT.
De la lecture de ce document, ressortent les principaux éléments :
Cet article relate l’expérience des participants à une nouvelle formation initiée par la chaire « entreprises et santé » créée en 2015 par le CNAM et Malakoff Médéric. Cette chaire déploie ses activités en visant les non-spécialistes de la prévention des risques professionnels et en tout premier lieu les managers.
L'établissement du rapport annuel (bilan social) au comité technique (l'équivalent d'un CE dans les collectivités territoriales et la fonction publique en général) fait l'objet de la note signée le 28 décembre du directeur général des collectivités locales (DGCL) et adressée au ministre de l'Intérieur, à la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique ainsi qu'aux préfets, pour dé
La rationalisation des informations-consultations du comité d’entreprise est souhaitée par la quasi-totalité des représentants du personnel. Diverses options sont possibles pour le faire. La plus naturelle serait d’opérer un regroupement sur la base de la date de disponibilité des documents sur lesquels le CE doit se prononcer.
En présence des quatre Organisations Syndicales Nationales d’Agents de Direction du Régime Général, le directeur de l’UCANSS a d’abord souhaité effectuer une déclaration préalable de l’employeur en début de séance.
La CFDT d’Amadeus a rendu un avis négatif sur le bilan social 2013, présenté en CE. Le syndicat partage son analyse de ce bilan.
L'article de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 prévoit la création d'une base de données unique, mobilisable à tout moment par toutes les instances représentatives du personnel et les délégués syndicaux, et non le seul comité d’entreprise.