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    09 / 04 / 2021
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    Pourri

    Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF 

    Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...
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  • Le SNPEFP-CGT apporte son soutien aux salariés de la Fondation Robert de Sorbon
    Parmi les onze salariés, qui ont alerté́ la justice sur les agissements d’Édouard Husson, Président de la Fondation Robert de Sorbon, figurent sept syndiqués au SNPEFP-CGT (...)
    Christine Fourage ven 12/02/2021 - 23:08
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    13 / 01 / 2021 | 2120 vues
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    Agissements toxiques d'un responsable commercial : la Macif condamnée pour harcèlement moral

    Nous parlerons aujourd'hui d'une salariée Mlle D., qui a aujourd'hui quitté l'entreprise suite à un licenciement pour inaptitude et qui a vécu un véritable calvaire sans que la DRH ne lui ait jamais apporté son soutien (...)
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    13 / 03 / 2020 | 1171 vues
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    Harcèlement moral au travail : faut-il modifier la loi ?

    Suite au procès France Télécom, il semble que les sanctions prévues en matière de harcèlement moral au travail par le Code pénal restent inadaptées (...)
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    27 / 02 / 2020 | 1316 vues
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    Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail

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    06 / 02 / 2020 | 2095 vues
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    Violation du secret de la correspondance chez un éditeur de logiciel de santé au travail

    La direction réfute la dénonciation de harcèlement moral de cinq salariées à l'encontre d'une manager et décide de les sanctionner en utilisant leurs échanges dans un groupe privé via WhatsApp qui leur servait de défouloir (...)
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    26 / 12 / 2019 | 313 vues
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    Crise suicidaire chez France Télécom : verdict historique pour un appel à la responsabilité des dirigeants

    Non les dirigeants ne peuvent pas se défausser de leurs responsabilités sur les managers intermédiaires (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Harcèlement moral « institutionnel » et « systémique » : les leçons du procès « Orange-France Télécom »
    Le harcèlement moral « peut avoir ses racines profondes dans l’organisation du travail et les formes du management », a déclaré la présidente Cécile Louis-Loyant (...)
    PASCAL DELMAS ven 20/12/2019 - 23:59
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    20 / 12 / 2019 | 134 vues
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    Retour sur le délibéré du procès France Télécom

    Compte-rendu écrit par Jean-Louis Osvalth, inspecteur du travail.
     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Bip Bip
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    18 / 10 / 2019
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    Représentant des salariés au conseil d’administration : la CFDT accuse la direction d'Atos de tentative de déstabilisation

    Le syndicat qui a déposé une plainte pénale explique que la direction a fait du code éthique « un instrument de peur, de harcèlement, de calomnie et de sanction » (...)
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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