Miroir Social
  • Focus
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    10 / 04 / 2014

    Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

    Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
  • Ressources d'entreprise
    07 / 04 / 2014 | 35 vues

    Renault : contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France

    Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
  • Participatif
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    04 / 04 / 2014 | 16 vues

    Renault améliore sa marge opérationnelle, l’intéressement double

    L’accord de compétitivité de Renault qui s’applique depuis près d’un an en France commence à produire ses effets. Le temps de travail a augmenté de 6 % (retour aux 35 heures), sans contrepartie salariale. Voilà qui se traduit par une baisse moyenne du coût de ce travail de 4 %. Une première en France.

  • Participatif
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    24 / 03 / 2014 | 42 vues

    Le pacte de responsabilité à l’épreuve du dialogue social chez Renault

    Les vœux du président, ainsi que la conférence de presse du 14 janvier qui a suivi, permettent de saisir l’étendue du chantier « pacte de responsabilité ». Les allègements sur la masse salariale de 4 % en 2014 et 6 % en 2015, pour les entreprises, ainsi que le lot de simplifications administratives et fiscales vont dans le sens de plus de compétitivité.
  • Consignes de la Commission européenne : la santé au travail immobilisée par gel des initiatives

    Une information peut-être passée un peu inaperçue mais qui est lourde de conséquences.

    Le 2 octobre 2013, la Commission européenne a diffusé une communication où, pour le domaine de la santé et de la sécurité au travail, elle annonce que toutes les initiatives en cours de discussion seront gelées jusqu’au renouvellement de la Commission, courant 2014.

    Olivier Bredeloux jeu 27/02/2014 - 09:45
  • Harcèlement : pourquoi le CHSCT a un véritable rôle

    Le contexte de l’entreprise ne permet pas d’échapper au harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Il peut même être un lieu où les harceleurs s’expriment sans scrupules. Par exemple, une position dominante peut amener à harceler. Certains le font sans en avoir réellement conscience.

    Olivier Bredeloux mer 26/02/2014 - 12:51
  • Sécurité des données : le choix entre bâton (charte) et carotte (intéressement)
    Steria vient de mettre à jour sa charte de l'utilisation des moyens informatiques, dont la nouvelle mouture est applicable depuis le 20 janvier dernier. C'est SUD Steria qui en fait écho.
    robin carcan mar 25/02/2014 - 20:14
  • Renault signe un accord pour promouvoir l'emploi des jeunes et des seniors et la solidarité entre générations

    Dans son accord en faveur de « la promotion de l’emploi des jeunes et des seniors et la solidarité entre les générations », Renault prend des engagements chiffrés sur l’emploi et l’employabilité des jeunes : plus de 2 000 alternants par an, 800 contrats d’insertion sur 3 ans, 30 % des embauches en CDI réservées aux jeunes, 10 % aux anciens alternants.

    Sophie Chantegay ven 10/01/2014 - 08:56
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