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    19 / 07 / 2018 | 119 vues
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    Cofigéo transfère ses services de la région Occitanie à la région parisienne : quid du maintien de l'emploi ?

    La CFE-CGC s'alarme de la volonté du groupe Cofigéo de transférer une trentaine d’emplois vers la région parisienne au détriment du site de Capdenac (Aveyron), contrairement aux propos tenus par les dirigeants, il y a encore quelques jours.

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    18 / 07 / 2018 | 29 vues
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    L'accord sur l'accompagnement social à la direction technique de la Poste ne vaut pas approbation de la nouvelle organisation

    Le 8 juin dernier, notre syndicat s’est prononcé au comité technique contre la réorganisation de la direction technique. Fort de l’avis du cabinet d’expertise, nous nous étions également prononcés lors du CHSCT du 29 mai en faveur des recommandations du cabinet et contre le projet de réorganisation dans le cadre de l’avis émis par le CHSCT.
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    18 / 07 / 2018 | 28 vues
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    Recherche vétérinaire canine : la Fondation VISIO lance son appel à projets 2018. Objectif : favoriser la production de chiens guides d’aveugles sains et sereins

     

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    18 / 07 / 2018 | 12 vues
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    Prévention du harcèlement : les organisations remises en cause

    Le harcèlement moral, ou mobbing, a un impact sur la dignité, la santé mentale voire physique de la victime.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 07 / 2018 | 29 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Nouveau rebondissement dans l'affaire des « dames pipi » de Paris

    L’affaire des « dames pipi » des monuments parisiens, qui se sont subitement retrouvées sans employeur à l’été 2015 après un changement de prestataire, devait être examinée en départage le 11 juillet 2018 aux Prud’hommes de Paris.

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    17 / 07 / 2018 | 1249 vues
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    Abus de confiance du salarié comme vol de temps de travail

    L’abus de confiance, sanction ultime du vol de temps du salarié indélicat.
    • Emploi, formation et compétences
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    17 / 07 / 2018 | 88 vues
    Profile picture for user Domi10

    Un passage aux 35 heures à reculons pour les salariés de la Macif

    Actuellement, 90 % des salariés du groupe Macif sont à 31h30. Plutôt que d'aller dans le sens du progrès social et de l'histoire, la direction de la Macif a choisi la régression pour tous. Elle aurait pu et dû amener les 10 % des salariés restants au même niveau que les autres.

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    17 / 07 / 2018 | 5 vues
    Profile picture for user hernandez

    Supplémentaire de santé : un avenant pour éviter une augmentation radicale des cotisations des salariés des énergies électriques et gazières

    Fin 2015, la couverture supplémentaire maladie des actifs (CSMA) de la branche des énergies électrique et gazière affichait des excédents à hauteur de 30 millions d’euros.

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
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    17 / 07 / 2018
    Profile picture for user robin

    Le nouvel accord sur le temps de travail au Crédit Agricole validé avec 32 % des voix

    Au Crédit Agricole, une négociation nationale a valeur de texte dit « de branche »...L'accord sur l'élargissement du forfait jours en a profité pour s'exonérer de la règle majoritaire qui s'impose dans les entreprises.
    • Relations sociales
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    17 / 07 / 2018
    Profile picture for user RH

    Naval Group invite chaque établissement à s’entendre sur le nombre de représentants de proximité

    Un contingent annuel d’heures de délégation a été déterminé indépendamment du nombre de représentants de proximité. Il appartient à chaque établissement de s'entendre sur le nombre de représentants à partir des seuils minimaux et maximaux fixés par l’accord.
    • Relations sociales

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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