• La Fédération hospitalière de France publie un guide de la négociation collective, en partenariat avec le cabinet Plein Sens
    Plein Sens a notamment piloté un panel représentatif composé d’une vingtaine de DRH de centres hospitaliers pour faire un état des lieux minutieux des pratiques en matière de relations sociales (...)
    Plein Sens Ple… mer 02/02/2022 - 16:41
  • Pour Aesio, la prévention doit devenir un pilier de notre société : avec quel modèle économique ?
    Entretien avec Patrick Brothier, président d’Aésio mutuelle, président de l’UMG Aésio Macif et vice-président d’Aéma sur son approche des débats du moment sur notre système de santé. si la France se classe à la 13e place sur les 25 pays pour la performance globale du système de santé, si l’on exclut le critère de la prévention de l’analyse, la France passe à la 7e place du classement.
    Jacky Lesueur mer 02/02/2022 - 12:11
  • Les conditions de la mutualisation des heures de délégation peuvent-elles résulter d'un accord ?
    La dernière édition de "L'inFO des CSE" se penche sur l'optimisation des heures de délégation en considérant que celles-ci restent individuelles. L'occasion d'inviter à la responsabilisation des bénéficiaires (...)
    Rodolphe Helderlé mer 02/02/2022 - 10:23
  • Réflexions sur la gouvernance associative
    Les nouvelles gouvernances associatives émergent de plus en plus avec des demandes de sortir du modèle « assemblée générale, conseil d'administration, bureau et président » pour aller vers des structures plus collégiales impliquant des acteurs souvent plus jeunes (...)
    Jean Louis Cab… mar 01/02/2022 - 17:13
  • Monoprix : comment le conflit du travail du dimanche se prolonge avec les ouvertures en mode autonome
    JA
    robin carcan mar 01/02/2022 - 06:42
    Le travail dominical s'est avéré un observatoire social de premier plan pour analyser la lutte entre syndicats et grandes enseignes depuis plus de quinze ans années. Plongée dans le cas de Monoprix, avec des représentants du personnel qui demandent du personnel en renfort le lundi matin pour parer aux désagréments des ouvertures en mode autonome sans salariés (...)
  • Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle
    Notre fédération prend ses responsabilités en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le travail partiel senior et en refusant de signer l’accord d'égalité professionnelle qui ne règle pas les inégalités (...)
    Philippe Charry mar 01/02/2022 - 00:11